تحليل عوامل فرهنگ سازماني در شركت گلنور بر اساس مدل دنيسون

فرهنگ سازماني از ارزش‌هاي اصلي است كه در يك سازمان وجود دارد و سبب تمايز سازمان‌ها از هم مي‌شود. فرهنگ سازماني در ارتقا كيفيت ارائه خدمات نقش زير‌بنايي ايفا مي‌كند و موجب تقويت انسجام، افزايش بهره‌وري و نوآوري در سازمان مي‌شود. پژوهش فعلي با ‌‌هدف تعيين سطح فرهنگ سازماني در شركت گلنور با استفاده از الگوي دنيسون انجام شده‌ است. تحقيق حاضر از‌نوع نظري و كاربردي است و داده‌هاي مورداستفاده از نوع كمي است كه براي جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامه‌ي فرهنگ سازماني دنيسون استفاده گرديد. جامعه‌ي آماري پژوهش را مديران و كاركنان شركت گلنور استان اصفهان تشكيل مي‌دهد. داده‌هاي پژوهش به‌روش تحليل جمعيت شناختي با آزمون كراسكال واليس و رسم نمودارهاي هيستوگرام فراواني و تحليل تمركز و پراكندگي داده‌ها و هم‌چنين آزمون همبستگي اسپيرمن مورد تحليل‌وبررسي قرار گرفت. نتايج نشان مي‌دهد تمامي شاخص‌ها و گويه‌ها با هم ارتباط قوي دارند و عدم توجه به عملكرد ضعيف در هريك از شاخص ها، ساير ابعاد فرهنگ سازماني را نيز متاثر نموده و پيامدهاي نامطلوب درون سازماني و برون سازماني را در ابعاد مختلف به‌دنبال خواهد داشت.