بررسي عوامل مؤثر بر بيگانگي از كار در كاركنان اداره كل بيمه سلامت استان آذربايجان شرقي

​زمينه: بيگانگي از كار با پيامدهاي منفي كارايي در سطح كاركنان و سازمان مرتبط است. اشخاصي كه بيگانگي از كار را تجربه مي كنند با افراد خانواده، جامعه و حتي خود مشكل دارند و سلامت جسمي و رواني آنان مورد تهديد قرار مي گيرد. سازمان ها جهت در امان ماندن از مضرات بيگانگي از كار، نيازمند شناسايي عوامل مؤثر بر بيگانگي از كار مي باشند. هدف تحقيق حاضر، شناسايي عوامل مؤثر بر بيگانگي از كار در كاركنان اداره كل بيمه سلامت استان آذربايجان شرقي مي باشد. روش كار: نوع مطالعه توصيفي تحليلي (پيمايشي) و از حيث هدف كاربردي مي باشد. ابزار جمع آوري داده ها نسخه فارسي و اعتباريابي شده پرسشنامه هاي استاندارد بيگانگي از كار بوئر (Boeree)، عدالت سازماني ادراك شده نيهوف و مورمن (Niehoff Moorman)، رضايت شغلي مينه سوتا (Minnesota) و در نهايت براي سنجش اعتماد اجتماعي، اثر بخشي اجتماعي و رضايت اجتماعي از ابزار محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان اداره كل بيمه سلامت آذربايجان شرقي مي باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران (Cochran) 143 نفر برآورد گرديده و نمونه گيري به صورت تصادفي صورت گرفته است. تحليل داده هاي آماري با نرم افزار SPSS18 و استفاده از آزمون هاي آماري تي (T-test)، كالموگرافاسميرنف (kolmogorovsmirnov)، همبستگي و در نهايت تحليل رگرسيون انجام يافته است. يافته ها: يافته ها نشان داد ميانگين بيگانگي از كار در زنان به شكل معناداري بيشتر از بيگانگي از كار در مردان بوده (P=0.015) ولي در سطوح مختلف تحصيلات تفاوت معناداري نداشته است. افزايش سن به شكل معناداري سبب كاهش بيگانگي از كار شده (P=0.045) و بيگانگي از كار در افراد متأهل به شكل معناداري كمتر از افراد مجرد بوده است (P=0.018). يافته هاي تحقيق نشانگر تأثير معكوس و معنادار متغيرهاي رضايت اجتماعي (P نتيجه گيري : با توجه به يافته هاي تحقيق، بيگانگي از كار تابعي از رضايت اجتماعي، رضايت شغلي، اعتماد اجتماعي، ويژگي هاي شغلي، اثر بخشي اجتماعي و عدالت سازماني مي باشد و براي كاهش بيگانگي از كار لازم است در جهت تقويت مؤلفه هاي مذكور در بين كاركنان سازمان همت گماشت.