تحليل و شناسايي نقاط قوت و ضعف دروني مراكز آموزشي درماني شهدا و رازي تبريز

زمينه: ارزيابي محيط داخلي شامل ارزيابي موقعيت يك سازمان، سنجش عملكرد، شناسايي مشكلات و توان بالقوه آن مي باشد. اگر ارزيابي محيط داخلي به درستي انجام شود، سازمان تصوير درست و كاملي از شرايط موجود به دست مي آورد و چشم انداز مناسبي را تهيه كرده و برنامه ريزي مؤثر و برنامه استراتژيك كار آمدي براي سازمان مي نويسد. هدف از اين تحقيق تحليل محيط داخلي و شناسايي نقاط ضعف و قدرت آن و هم چنين ارائه پيشنهادات و راهكارهاي مناسب براي رفع آسيب هاي مراكز آموزشي درماني شهدا و رازي تبريز مي باشد. روش كار: اين مطالعه مقطعي و توصيفي بوده و به صورت پيمايشي انجام گرفته است. حجم نمونه اين پژوهش را 260 نفر از كاركنان با تحصيلات ليسانس و بالاتر تشكيل دادند و داده هاي تحقيق از طريق توزيع پرسشنامه بين حجم نمونه گردآوري شده است. ابعاد مدل وايزبورد شامل هدف گذاري، ساختار، رهبري، ارتباطات، پاداش، مكانيزم مفيد (هماهنگي) و نگرش به سوي تغيير مي باشند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون هاي آماري تجزيه و تحليل گرديد. يافته ها: يافته هاي اين پژوهش نشان داد در دو مركز شهدا و رازي ابعاد هدف گذاري و ارتباطات داراي قوت زيادي مي باشند و ابعاد رهبري و ساختار و نگرش به تغيير، به توجه و بررسي بيشتر نياز دارد و در بعد پاداش هر دو مركز داراي ضعف مي باشند و هم چنين در مركز رازي مكانيزم مفيد (هماهنگي) در نقطه ضعف قرار دارد. نتيجه گيري: با توجه به يافته هاي اين پژوهش، هر دو مركز به غير از بعد پاداش در همه ابعاد در وضعيت مطلوبي قرار دارند. از اين رو، انجام پژوهش ادواري، به منظور شناخت بهتر، اخذ تصميمات صحيح در بهبود عملكرد و ارتقاي كارايي مركز توصيه مي گردد.