ضرورت هم‌راستايي استراتژي‌هاي منابع انساني سالمندي نظام سلامت با ابر روندهاي گستره سلامت سالمندي

زمينه و اهداف: ابر روندها تغييرات بنيادين عمده در سطح جوامع، فناوري‌ها و شرايط سياسي هستند و تغييرات اساسي طولاني‌مدت در فضاي جامعه به وجود مي‌آورند. هدف از اين مطالعه تدوين راهبردهاي منابع انساني نظام سلامت بر اساس همسويي با ابر روندهاي گستره سلامت سالمندي است. مواد و روش ها: اين مطالعه از نوع توصيفي، تحليليتركيبي است. جامعه پژوهش اسناد بالادستي و خبرگان بودند. نمونه‌گيري اسناد به روش سرشماري و نمونه‌گيري خبرگان، هدفمند غير احتمالي بود. روش جمع‌آوري داده، تركيبي در يك مطالعه منفرد مي‌باشد. ابتدا اسناد بالادستي نظام سلامت، با فن دلفي بررسي و جايگاه استراتژيك منابع انساني در نظام سلامت توسط روش اسنو و مايلز، تعيين شد. سپس ابر روندهاي حاكم بر گستره سلامت در هزاره جديد، از طريق منابع كتابخانه‌اي و اينترنتي شناسايي و با استفاده از شيوه‌ي تحليل روند (Trend Analysis) و پويش ماكرو (Macro) به ميكرو (Micro) و نظر خبرگان، مورد تحليل قرارگرفته و راهبردهاي منابع انساني خدمات سالمندي نگاشته شد. يافته ها: بر اساس تحليل محتواي  كمي وكيفي اسناد بالادستي نظام سلامت توسط خبرگان و استفاده از روش اسنو و مايلز، جايگاه استراتژيك نظام سلامت، «توسعه‌اي» است. با رعايت اصل همسويي و با رويكرد نوآوري در مديريت استراتژيك منابع انساني، سيزده راهبرد تهاجمي، تدافعي، محافظه‌كارانه و رقابتي منابع انساني خدمات سالمندي، براي استفاده حداكثري از ظرفيت‌هاي مقطعي نظام سلامت و ارائه خدمات مطلوب سالمندي با نظر خبرگان، نگاشته شد. نتيجه گيري: استراتژي‌هاي منابع انساني سالمندي نظام سلامت، بايد هم‌راستا با نيازهاي سالمندان، اسناد بالادستي، موقعيت استراتژيك نظام سلامت و ابر روندهاي گستره سلامت سالمندي نگاشته شود.