بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي تبريز

زمينه و اهداف: فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني دو موضوع مهم رفتاري هستند، كه امروزه در حوزۀ تئوري هاي مـديريت رفتـار سـازماني از جايگـاه ويژه اي برخوردار بوده و بخش مهمي از مطالعات نظري و تجربي را در سال هاي اخير به خود اختصاص داده است. هدف كلي مطالعه حاضر، بررسي ارتباط بين مؤلفه هاي رفتار شهروندي سازماني و فرهنگ سازماني در دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي و درماني تبريز مي باشد. مواد و روش ها: اين مطالعه يك مطالعه توصيفيتحليلي بود، كه در سال 1397 انجام گرفت. جامعه آماري شامل كليه كاركنان رسمي و پيماني دانشگاه ( 900 نفر) بود كه از بين آنها تعداد 367 نفر براساس فرمول كوكران و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوري داده ها از طريق پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني صورت گرفت. پايايي آنها ازطريق ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد. داده هاي پژوهش با استفاده از روش هاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي (آزمون تي و ضريب همبستگي) از طريق نرم افزار SPSS 24 تجزيه و تحليل شد. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد، بين فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني و نيز هريك از چهار مؤلفه آن، ارتباط مثبت و معناداري برقرار بود. نتيجه گيري: نتايج بيانگر تأثيرپذيري مثبت رفتار شهروندي سازماني در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي تبريز از فرهنگ سازماني بود. لذا، پيشنهاد مي شود ارتقاي فرهنگ سازماني به منظور افزايش رفتار شهروندي سازماني مدنظر قرار گيرد. زيرا كاركناني كه رفتار شهروندي سازماني بالايي دارند، به بهتر شدن و غناي عمومي كار كمك كرده و بر كل سازمان تأثير مثبتي دارند.