عنوان مقاله :
نقش جنسيت مديران ارشد شركتبر محافظه‌كاري شرطي و غيرشرطيبا تأكيد بر ريسك تجاري و مالي
عنوان به زبان ديگر :
فاقد عنوان
پديد آورندگان :
جامعي، رضا دانشگاه كردستان - گروه حسابداري , نصيري، بهنام دانشجو
كليدواژه :
جنسيت مديران ارشد , ريسك مالي , محافظه‌كاري , ريسك تجاري
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش بررسي رابطه جنسيت مديران ارشد شركت (در سطح هيئت‌مديره و مديرعامل) با توجه به ريسك گريزي و حساسيت اخلاقي زنان بر محافظه‌كاري شرطي و غيرشرطي است. براي بررسي اين رابطه، تعداد 132 شركت طي سال‌هاي 1390 الي 1394 انتخاب گرديد. تجزيه تحليل داده‌ها از طريق دادهاي پانل و با استفاده از الگوي اثرات ثابت انجام‌شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه مديران ارشد زن در قياس با مديران ارشد مرد داراي محافظه‌كاري شرطي بالاتري هستند؛ كه اين نتيجه بيانگر اين است، زنان نسبت به مردان اخبار بد را سريع‌تر گزارش ميكنند. درحالي‌كه در محافظه‌كاري غيرشرطي رابطه معناداري بين مديران ارشد زن و محافظه‌كاري غيرشرطي مشاهده نشد. همچنين بين مديران ارشد زن و محافظه‌كاري شرطي در مواجه با ريسك تجاري رابطه مثبت و معناداري يافت شد؛بنابراين، امكان اظهارنظر صريح در خصوص پذيرش يا عدم پذيرش وجود رابطۀ معنادار بين مديران ارشد زن و محافظه‌كاري شرطي وجود ندارد. ولي بين مديران ارشد زن و محافظه‌كاري در مواجه با ريسك مالي در مدل محافظه‌كاري شرطي و ريسك مالي و تجاري در مدل محافظه‌كاري غيرشرطي رابطه معناداري مشاهده نشد
عنوان نشريه :
پژوهش نامه زنان
