عنوان مقاله :
بررسي تاثير دموكراسي سازماني بر روي سرمايه روانشناختي زنان در سازمان (مطالعه موردي: پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي)
عنوان به زبان ديگر :
بدون عنوان
پديد آورندگان :
فتحي، ناهيد پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي
كليدواژه :
دموكراسي سازماني , مشاركت انتقادي , شفافيت , عدالت , برابري , پاسخگويي , سرمايه روانشناختي
چكيده فارسي :
تحقيق حاضر با هدف ارزيابي تاثير شاخص هاي دموكراسي سازماني بر روي سرمايه روانشناختي زنان در سازمان به انجام رسيده است. جامعه آماري مورد نظر در اين تحقيق، كاركنان زن در سازمان پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي مي باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ نوع روش، توصيفي –پيمايشي است. جهت گردآوري داده هاي مورد نياز در اين تحقيق، از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده شده است. تحليل و آزمون فرضيات پژوهش در دو بخش آمار توصيفي و استنباطي صورت گرفته است. در بخش آمار استنباطي، از طريق نرم افزار ليزرل، با استفاده از مدل معادلات ساختاري و ضرايب تحليل مسير، تاثير شاخص هاي دموكراسي سازمانيبر روي سرمايه روانشناختي زنان مورد بررسي قرار گرفته است. بر اساس نتايج حاصل از مدل معادلات ساختاري، شاخص هاي مشاركت انتقادي، عدالت و پاسخگويي، تاثير مثبت و معناداري بر روي سرمايه روانشناختي زنان در سازمان پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي داشته اند. همچنين ميان شاخص هاي شفافيت و برابري با سرمايه روانشناختي زنان، ارتباط معناداري مشاهده نشده است.
عنوان نشريه :
پژوهش نامه زنان
