عنوان مقاله :
تأثير عوامل شخصيتي و سازماني بر مديريت مسير پيشرفت شغلي در بين فرماندهان ستاد مرزباني ناجا
عنوان به زبان ديگر :
The Influence of Personality and Organizational Factors on the Management of Career Development Path among the Commanders of NAJA Headquarters
پديد آورندگان :
محمدي مقدم، يوسف دانشگاه علوم انتظامي امين - گروه مديريت راهبردي , منصوري، سليمان دانشگاه علامه طباطبائي , ندرخاني، علي
كليدواژه :
شخصيت , رهبري , مرزباني , مسير شغلي , فرمانده
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: مسير شغلي مجموعه‌اي از مشاغل است كه يك شخص در طي مسير زندگي كاري‌اش در پيش مي‌گيرد. پژوهش حاضر به بررسي تأثير عوامل شخصيتي و سازماني بر مسير پيشرفت شغلي فرماندهان در فرماندهي مرزباني ناجا مي پردازد.
روش: اين پژوهش، كاربردي و از نوع پيمايشي - همبستگي است. جامعه آماري آن را فرماندهان ستاد مرزباني ناجا تشكيل داده و نمونه 100 نفري مورد پرسش قرار گرفته‌اند. داده‌ها با كمك پرسشنامه‌هاي روا و پايا(آلفاي كرونباخ 93/0) جمع آوري و با كمك نرم افزار SPSS نسخه 20 و AMOS نسخه 18 و آزمون‌هاي همبستگى اسپيرمن و رگرسيون چند متغيره تحليل شده‌اند.
يافته‌ها و نتايج: پژوهش نشان داد كه ابعاد شخصيتي پنج بزرگ و سبك مديريت، فرهنگ‌سازماني، ساختار، فناوري اطلاعات و حقوق و دستمزد به عنوان عوامل سازماني، بر مسير پيشرفت شغلي تأثير مثبت و معناداري دارند. بنابراين توجه به ابعاد شخصيتي افراد و عوامل سازماني ياد شده در اين پژوهش، تاثير بسياري در رشد و توسعه فرماندهان مرزباني ناجا دارد.
چكيده لاتين :
Background and Aim: A career path is a set of jobs that a person pursues during his or her career path. The present study investigates the influence of personality and organizational factors on the career path of commanders in the NAJA Border Command.
Method: This research is an applied and correlational survey. The statistical population was composed of commanders of the NAJA headquarters and a sample of 100 people was questioned. Data were collected using valid and reliable questionnaires (Cronbach's alpha 0.93) and analyzed by SPSS software version 20 and AMOS version 18 and Spearman correlation and multivariate regression tests.
Findings and Results: The research showed that five major personality dimensions and management style, organizational culture, structure, information technology and pay as organizational factors have positive and significant effects on career path. Therefore, considering the personality dimensions of the individuals and organizational factors mentioned in this study has a great impact on the growth and development of the Border Guard Commanders.
عنوان نشريه :
پژوهشنامه مطالعات مرزي
