الگوي اثرگذاري رهبري معنوي و انگيزش مبتني بر معنويت بر عملكرد سازماني

اين پژوهش با هدف ارائه الگوي مطلوب اثرگذاري سبك رهبري معنوي و انگيزش مبتني بر معنويت بر عملكرد سازماني از طريق رضايت شغلي سرمايۀ انساني پليس استان ايلام انجام شده است. روش اين پژوهش، توصيفي ـ پيمايشي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل نيروهاي پليس ستاد استان ايلام است كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده 313 نفر به عنوان نمونه آماري براي مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. نتايج الگويابي معادلات ساختاري نشان داد كه الگوي پيشنهادي پژوهش مورد تأييد واقع شده است و در ضمن مؤلفه رهبري معنوي با انگيزش مبتني بر معنويت رابطه مثبت و معناداري دارد (ضريب 71/0) و اين دو مؤلفه نيز بر رضايت شغلي (69/0 و 90/0) و عملكرد سازماني (76/0 و 69/0) اثرگذار است. پيشنهاد مي شود به منظور افزايش رضايت شغلي كاركنان و بهبود عملكرد سازماني، فرماندهان پليس استان ايلام به چشم انداز سازماني اهتمام خاصي مبذول دارند و از اين طريق احساس شايستگي و مؤثر بودن نيروها را افزايش دهند؛ هم‌چنين با ايجاد شبكه هاي ارتباطي غير رسمي، حس مشاركت كاركنان را افزايش دهند؛ كاركنان را با اهداف و رسالتهاي سازمان عجين كنند و در پرداخت حقوق و مزايا و ترفيع شغلي نيروها، رعايت عدالت را سرلوحه كار خود قرار دهند.