تحليل تأثير اخلاق كار اسلامي و ادراك از عدالت سازماني بر رفتار شهروندي

پژوهش با هدف تحليل تأثيرات اخلاق كار اسلامي و ادراك از عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني با تمركز بر ميانجيگري رضايت شغلي صورت گرفته است. جامعه و نمونه آماري اين پژوهش بخشي از كاركنان ادارات دولتي منتخب (ادارات برق، آب، آموزش‌وپرورش، مخابرات، جهاد كشاورزي، فرمانداري) شهرستان فسا هستند كه بر مبناي روش سرشماري انتخاب شدند و هم‌چنين كل ادارات منتخب با 270 كارمند كه از اين تعداد، 210 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. داده‌هاي پژوهش از طريق پرسشنامه‌هاي استاندارد رفتار شهروندي سازماني، اخلاق كار اسلامي، عدالت سازماني و رضايت شغلي كه با پايايي (و روايي همگرا) 768/0(598/0)، 854/0(510/0)، 857/0(699/0)، 856/0(599/0) جمع‌آوري شده است. تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پژوهش با استفاده از الگو‌سازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار Smart-PLS3 انجام شده است. نتايج پژوهش نشان داد اخلاق كار اسلامي و ادراك از عدالت سازماني بر رضايت شغلي تأثير مثبت دارد؛ هم چنين اخلاق كار اسلامي به‌طور مستقيم بر رفتار شهروندي اثر مثبتي دارد ولي تأثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني مورد تأييد قرار نگرفت؛ از طرفي نقش رضايت شغلي به‌عنوان ميانجي اخلاق كار اسلامي و رفتار شهروندي سازماني مورد تأييد قرار گرفت و رضايت شغلي هم به‌طور مستقيم، رفتار شهروندي سازماني را تحت تأثير قرار مي دهد.