نقش پنج عامل بزرگ شخصيت در پيش‌بيني سبكهاي مديريت با واسطه‌گري مؤلفه‌هاي صبر

هدف اين پژوهش ارائه الگويي در مورد نقش پنج عامل بزرگ شخصيت در پيش‌بيني سبكهاي مديريت با واسطه‌گري مؤلفه‌هاي صبر بود. جامعه آماري پژوهش شامل تمام مديران واحدهاي مختلف سازمانها و ادارات دولتي شهر شيراز بود. از ميان اين افراد، 258 مدير به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند و با تكميل فرم كوتاه پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصيت، مقياس صبر و پرسشنامه سبك رهبري رابطه/ وظيفه مدار در اين پژوهش شركت كردند. نتايج اين پژوهش نشان داد كه اين الگو از برازش خوبي برخوردار است. هم‌چنين نتايج تحليل بعد از برازش كامل داده‏هاي الگوي مورد نظر نشان داد پنج عامل بزرگ شخصيت به‌طور مستقيم و غير مستقيم پيش‌بيني‌كننده معنادار سبكهاي مديريت است. مؤلفه‌هاي رضايت و استقامت صبر نيز در ارتباط ميان شخصيت و سبكهاي مديريت نقش واسطه‌اي نشان داد. از يافته‌هاي اين پژوهش مي‌توان اين‌گونه نتيجه‌گيري كرد كه مؤلفه‌هاي صبر مي‌تواند به عنوان متغير واسطه‌اي تأثير ويژگيهاي شخصيتي منفي (مانند روان نژندگرايي) بر سبكهاي مديريت را تعديل، و تأثيرات ويژگيهاي شخصيتي مثبت (مانند توافق‌پذيري و گشودگي در تجربه) بر اين سبكها را تقويت كند. بنابراين پيشنهاد مي‌شود در حوزه مديريت به منظور بهبود عملكرد مديران راهبردهاي آموزشي صبر مورد استفاده قرار گيرد.