بررسي تأثير ارزش‌هاي اسلامي بر رفتار شهروندي سازماني با نقش روابط رهبر ـ عضو و تعهد سازماني

ارزش‌هاي اسلامي از مباحثي است كه در زندگي انساني و سازماني مورد توجه افراد در يك جامعه اسلامي است و توجه به آن مي تواند تبعات مثبتي براي فرد و سازمان داشته باشد. هدف اين پژوهش، بررسي تأثير ارزش‌هاي اسلامي بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي روابط رهبر ـ عضو و تعهد سازماني است. پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر ماهيت و روش، توصيفي ـ پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه آماري 230 نفر كاركنان اداره تأمين اجتماعي استان همدان بود. حجم نمونه از جدول مورگان به روش طبقه اي نسبي 144 نفر برآورد شد. ابزار گرد آوري اطلاعات، پرسشنامه است. روايي آن ازطريق تحليل عاملي تأييدي و پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شد. تجزيه‌وتحليل داده ها با استفاده از نرم افزار ليزرل انجام شد. نتايج معادلات ساختاري نشان داد ارزش‌هاي اسلامي بر رفتار شهروندي سازماني (0.72)، روابط رهبر ـ عضو (0.59) و تعهد سازماني (0.53) اثر مثبت و معني دار دارد. همچنين روابط رهبر ـ عضو و تعهد سازماني بر رفتار شهروندي سازماني تأثيرگذار است (به‌ترتيبب 0.57 و 0.61). همچنين روابط رهبر ـ عضو بر تعهد سازماني (0.68) اثر مي گذارد. نتايج، نشان داد كه توجه به ارزش‌هاي اسلامي در سازمان به رفتار شهروندي كمك مي‌كند، همچنين رفتار شهروندي سازماني در افراد متعهد به سازمان و كاركناني كه به روابط رهبر ـ عضو پايبندند، به‌احتمال‌قوي، بيشتر است. پيشنهاد مي شود ارزش‌هاي اسلامي بيشتر مبناي عمل كاركنان قرار گيرد و افرادي كه در سازمان به اين ارزش‌ها پايبندي بيشتري دارند، مورد تشويق قرار گيرند.