جو سازماني به عنوان واسطه بين رهبري خدمتگزار و رفتار شهروندي سازماني

هدف از اجراي پژوهش حاضر، بررسي رابطه ميان سبك رهبري خدمتگزار و رفتار شهروند سازماني با در نظر گرفتن متغير ميانجي جوسازماني در دبيرستان هاي شهر سنندج در سال تحصيلي 1396 - 1395 بود. روش انجام پژوهش توصيفي از نوع همبستگي هست. جامعه آماري اين پژوهش شامل 651 نفر از دبيران مدارس متوسطه دوره دوم شهر سنندج بود كه به شيوه نمونه گيري تصادفي خوشه اي و طبقه اي (انتخاب تصادفي مدرسه و انتخاب تصادفي معلم در مدرسه) تعداد 238 نفر به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جهت گردآوري اطلاعات از سه پرسشنامه سبك رهبري خدمتگزار، پرسشنامه جوسازماني مدارس متوسطه دوم و پرسشنامه رفتار شهروند سازماني استفاده شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آزمون رگرسيون و تحليل معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه رابطه معناداري بين متغير مستقل رهبري خدمتگزار و متغير وابسته رفتار شهروند سازماني دبيران و جوسازماني وجود دارد. رهبري خدمتگزار پيش‌بين كننده معناداري براي رفتار شهروندي سازماني است و عامل فروتني از مجموع عوامل رهبري خدمتگزار بيشترين تأثير را بر جوسازماني دارند. همچنين رهبري خدمتگزار به‌صورت غيرمستقيم با ميانجيگري جوسازماني بر رفتار شهروند سازماني اثرگذاري مثبت دارد.