فراتحليل پيشايندهاي نوآوري سازماني

زمينه و هدف: در سال هاي اخير با ظهور اقتصاد دانش محور، نوآوري نقش حياتي در تحول ساختارهاي اقتصادي و اجتماعي پيدا كرده است به طوري كه در بعضي مقالات از اقتصادهاي پيشرفته امروزي به عنوان اقتصادهاي مبتني بر نوآوري ياد مي شود. هدف اين تحقيق شناسايي پيشايندهاي نوآوري سازماني با استفاده از رويكرد فراتحليل است. روش شناسي: تحقيق حاضر از نظر هدف، توصيفي و از نظر نوع استفاده كاربردي و از نظر نوع داده ها، كمي است. جامعه مورد بررسي پژوهش، شامل مقالات چاپ شده در مجلات علمي پژوهشي در زمينه نوآوري سازماني از سال 1390 تا سال 1397 بود كه 57 مورد با استفاده از روش نمونه گيري غيرتصادفي هدفمند به عنوان نمونه وارد فرايند فراتحليل شدند. پژوهش هاي منتخب با استفاده از نرم افزار CMA2 (نرم افزار جامع فراتحليل) مورد تحليل قرار گرفتند. يافته ها: براساس يافته هاي پژوهش، از بين پيشايندهاي نوآوري سازماني، 9 مورد (25%) داراي اندازه اثر كمتر از 0.3، 18 مورد (50%) داراي اندازه اثر بين 0.3 تا 0.5 و 9 مورد (25%) داراي اندازه اثر بيشتر از 0.5 هستند. نتيجه گيري: براساس نتايج فراتحليل، از بين پيشايندهاي نوآوري سازماني، به ترتيب متغيرهاي ارتباطات سازماني (0.800)، تفكر راهبردي (0.782)، سرمايه فكري (0.677)، اعتماد سازماني (0.676)، سيستم برنامه ريزي منابع انساني (0.586)، سرمايه اجتماعي (0.572)، بازارگرايي (0.556)، مديريت استعداد (0.513)، مديريت دانش (0.508) داراي اندازه اثر زياد (بالاي 0.5) هستند.