بررسي الگوي ساختاري انزواي شغلي با قصد ترك كار با ميانجي‌گري خودكارآمدي، رضايت شغلي و فرسودگي شغلي مديران زن مدارس شهرستان آباده

the structural pattern of job isolation with intention to leave by mediation of self - efficacy, job satisfaction and job Burnout of female principals in abadeh city

هدف اين پژوهش بررسي الگوي ساختاري انزواي شغلي با قصد ترك كار با ميانجي­گري خودكارآمدي، رضايت شغلي و فرسودگي شغلي مديران زن مدارس شهرستان آباده بود. نوع اين پژوهش بر اساس هدف، كاربردي و از نظر تكنيك اجرا، توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري شامل مديران زن مدارس شهرستان آباده (60 نفر) بوده است كه كل جامعه با استفاده از روش نمونه­گيري سرشماري به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده­ها از پرسش­نامه­هاي انزواي شغلي داسالت و ديبودا (1997)؛ خودكارآمدي تچانن موران و گاريس (2004)؛ فرسودگي شغلي شيروم و ملامد (2006)؛ رضايت شغلي بچاراچ (1988) و تمايل به ترك كار ويسبرگ (1994) استفاده شد. تجزيه و تحليل داده­ها از نرم افزار SPSS و PLS با استفاده از آزمون مدل­سازي معادلات ساختاري انجام گرفت. نتايج معادلات ساختاري نشان داد كه انزواي شغلي بر خودكارآمدي، رضايت شغلي و فرسودگي شغلي داراي اثر مستقيم مي­باشد. هم­چنين انزواي شغلي از طريق خودكارآمدي، رضايت شغلي و فرسودگي بر قصد ترك كار داراي اثر غير مستقيم(ميانجي) است. علاوه بر اين نتايج نشان داد انزواي شغلي با خودكارآمدي و رضايت شغلي رابطه منفي و با فرسودگي شغلي رابطه مثبت و معني داري دارد. در مجموع نتايج پژوهش نشانگر نقش واسطه ­اي خودكارآمدي، رضايت شغلي و فرسودگي شغلي در رابطه­ي بين انزواي شغلي با قصد ترك كار در مديران زن بوده است. هم­چنين بررسي مدل نشان داد كه الگوي مفهومي پژوهش از برازش مطلوب برخوردار است.

The purpose of this study was to investigate the structural pattern of job isolation with intention to leave by mediation of self - efficacy, job satisfaction and job Burnout of female principals in abadeh city. the type of this research was applied based on purpose and descriptive-correlational in terms of implementation technique. The statistical population consisted of female principals of Abadeh school (n = 60). The whole population was selected by census sampling method .To collect data from Dussault & Thibodeau (1997) job isolation questionnaires; Tschannen-Moran and Gareis (2004) self-efficacy; Shirom and Melamed (2006) job burnout; Becharach (1988) job satisfaction and for intention to leave, Weisberg (1994) used. Data were analyzed by SPSS and PLS software using structural equation modeling test. Analysis of the model quality showed that the conceptual model of the research had a good fit. The results of structural equations showed that job isolation on self – efficacy(β=-0.061), job satisfaction(β=-0.098), job Burnout(β=0.744), intention to leave(β=0.446) an‎d also job satisfaction on job burnout(β=-0.274) has a direct effect. Also job isolation through self-efficacy(β=0.378), job satisfaction(β=0.125), job Burnout(β=0.290) on intention to leave has indirect(mesidate) effect. The results showed that job isolation was negatively relation with self-efficacy and job satisfaction, and have positive and significant relationship with job burnout and work intention. Self-efficacy, job satisfaction, and burnout also mediate the relationship between job isolation and intention to leave.