تبيين الگوي ارتقاء مسئوليت‌پذيري اجتماعي سازمان

سازمان‌ها ضمن آن‌كه به حفظ و بقاي خود مي‌انديشند بايد بتوانند فراتر از نگاه خودمدارانه، به عليت و اصليت خويش كه برگرفته از نقش و جايگاه اجتماعي آن‌ها است به پيامدها و آثار خويش بر جامعه بپردازند و حس تعهد، مسئوليت‌پذيري و پاسخگويي به نيازها و خواسته‌هاي جامعه را با مدنظر قرار دادن اخلاق و ارزش‌هاي اخلاقي در قالب مديريت و برنامه‌ريزي جامع و راهبردي خود داشته باشند. بر اين اساس، پژوهش حاضر درصدد است با رويكردي كيفي به جست وجوي راهكارهاي ارتقاء مسئوليت‌پذيري اجتماعي سازمان با تأكيد بر كدهاي اخلاقي بپردازد. روش فن دلفي كلاسيك تعديل‌شده براي جمع‌آوري داده‌ها مورد استفاده قرار گرفت. گروه نمونه نيز با استفاده از روش نمونه‌گيري گلوله برفي انتخاب شدند. بر اساس يافته‌هاي پژوهش، اولويت‌هاي پيشنهادي متخصصان در خصوص داشتن يك سازمان با مسئوليت‌پذيري اجتماعي بالا شامل: افزايش سطح اعتماد سازماني و سلامت روان‌شناختي كاركنان از طريق رهبري اخلاقي، ايجاد جوسازماني حمايتگر، تشكيل كميته اخلاقي به‌منظور صيانت از تعالي سازماني، حمايت جدي مديران ارشد از تدوين و اجراي كدهاي اخلاقي به‌عنوان راهنماي اصول اخلاق حرفه‌اي و مسئوليت‌پذيري اجتماعي، اطلاع‌رساني و آموزش كدهاي اخلاقي از طريق يك سيستم اطلاعاتي، سنجش سطح ادراكات اخلاقي كاركنان قبل از استخدام، اجراي كدهاي اخلاقي بدون اِعمال تبعيض و عدم ورود به حريم خصوصي و شخصي كاركنان و... بود.