ارزيابي تفكر راهبردي مديران و تأثير آن بر نوآوري سازماني

هدف مقاله، ارزيابي تفكر راهبردي مديران و تأثير بر نوآوري  سازماني در سازمان تأمين اجتماعي آذربايجان غربي است. براي اين منظور تفكر راهبردي مديران براساس نظريه گيلگيوس و نوآوري سازماني براساس نظريه دورابجي و همكاران تعريف و دراين راستا 2 فرضيۀ اصلي و 3 فرضيۀ فرعي تنظيم گرديده است. جامعۀآماري تحقيق حاضر مديران و معاونان سازمان تأمين اجتماعي آذربايجان غربي است كه تعداد آن‌ها 58 نفر است. با توجه به محدود بودن جامعۀآماري، كل آن به‌عنوان نمونۀ آماري در نظر گرفته شده است. ابزار جمع‌آوري اطلاعات، دو پرسشنامه؛ پرسشنامه تفكرراهبردي مديران گيلگيوس و پرسشنامه نوآوري سازماني دورابجي و همكاران مي‌باشد كه پس از سنجش روايي و پايايي و اطمينان از آن، در اختيار نمونۀ آماري قرار گرفت. براي تحليل داده‌هاي آماري از روش‌هاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شده است. بدين ترتيب كه براي طبقه بندي، تلخيص و توصيف داده‌هاي آماري از توصيف آماري و در سطح استنباطي براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از آزمون‌هاي  tتك گروهي، كلموگروف اسميرنف، r پيرسون، رگرسيون دو متغيره و رگرسيون چندگانه و استفاده گرديده است. نتايج بر اساس تفكر راهبردي مديران در حد پايين‌تر از حد متوسط است و تفكر راهبردي مديران و ابعاد آن بر ميزان نوآوري سازماني درسازمان تأمين اجتماعي آذربايجان غربي مؤثر است.