تعامل تيم مديريت ارشد با ابعاد تاب‌آوري آنان

امروزه سازمان ‌ها در محيطي سرشار از پيچيدگي، تغيير و ظهور رويدادهاي غير قابل پيش‌ بيني فعاليت مي‌كنند؛ به‌ طوري كه، تحولات فن آوري در عرضه كالاها و خدمات، پايه‌ ريزي ساختارهاي سازماني جديد، روش‌ هاي جديد رقابت، فروش محصولات و خدمات با شيوه ‌هاي منحصربه ‌فرد، نشان‌ دهنده اهميت برنامه‌ريزي تيم مديريت ارشد در يك سازمان، در راستاي كسب موفقيت‌هاي روز‌افزون است؛ بنابراين، مشخصه‌اي كه بيش از گذشته حائز اهميت است، تاب‌آوري تيم مديريت ارشد از دو بعد اعتقادات كا‌ر‌آمد و قابليت تطبيق‌پذيري در برابر اتفافات محيطي است؛ لذا، در اين پژوهش، تاثير تعامل تيم مديريت ارشد بر تاب‌آوري آنان در بين 500 واحد فعال مستقر در شهرك صنعتي توس مشهد، به‌ عنوان جامعه آماري، بررسي شده است. تحليل نمونه آماري مشتمل بر 185 سازمان مي ‌باشد و با استفاده از مدل معادلات ساختاري، نشان داد كه مدل آزمون شده داراي برازش خوبي نسبت به داده‌ها است و ضمن تاييد تاثير تعامل تيم مديريت ارشد بر اعتقادات كارآمد تاب‌آوري و ظرفيت تطبيق‌پذيري تاب‌آوري، هم سو با مباني نظري و مطالعات گذشته در اين زمينه نيز مي‌باشد.