بررسي تاثير ساختار سازماني بر راهبرد رقابتي شركت ارتباطات زيرساخت با رويكرد منبع‌محوري

هدف اين پژوهش، بررسي تاثير ابعاد ساختار سازماني بر راهبرد رقابتي است. اين پژوهش، از نظر هدف كاربردي، از نظر ماهيت توصيفي از نوع پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان شركت ارتباطات زيرساخت مي‌باشد كه تعداد آنها برابر با 420 نفر است. از بين جامعه آماري بر اساس جدول تعيين حجم نمونه كرجسي و مورگان تعداد 201 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت انتخاب نمونه‌ آماري، از نمونه‌گيري تصادفي ساده و براي سنجش ابعاد ساختار سازماني (تمركز، رسميت و پيچيدگي) از پژوهش‌هاي كروز و گمپس (2003) و پالمر و دانفورد (2002) استفاده شد. در زمينه راهبردهاي رقابتي نيز با توجه به پژوهش ميلر (1988 و 1987)، سه راهبرد رهبري هزينه، راهبرد متمايز ساختن محصول يا خدمت و راهبرد تمركز بر محصول يا خدمت خاص در نظر گرفته شد. روايي پژوهش از روش محتواي و براي تاييد ثبات دروني ابزار سنجش، از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. جهت بررسي و تحليل داده، مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار ليزرل 8.5 به كار برده شد. تحليل داده‌ها نشان داد كه ابعاد ساختار سازماني با راهبرد رقابتي جامعه مورد مطالعه  تاثير مثبت و مستقيم دارد.