ارزيابي ابعاد فرهنگي تاثيرگذار در تحول راهبردي به‌سوي رفتار كارآفرينانه

با توجه به رقابت روزافزون در فضاي كسب‌وكار كنوني، «تحول راهبردي به‌سوي كارآفريني سازماني»، به نياز اساسي سازمان‌ها مبدل شده است. از آنجا‌كه فرهنگ سازماني بر تمامي فرآيندها و راهبردهاي‌ سازمان اثرگذار است، سازمان‌ها با بهره‌گيري از تفكري راهبردي، به‌منظور تسهيل رفتار كارآفرينانه، به بسترسازي فرهنگي متوسل مي‌شوند. هدف پژوهش حاضر، بررسي اهميت نسبي ابعاد فرهنگ سازماني در تحول راهبردي به‌سوي بروز رفتار كارآفرينانه است. در راستاي نيل به هدف مذكور و با به‌كارگيري شيوه‌اي نظام‌مند، «شاخص فرهنگ سازماني» و «مقياس رفتار كارآفرينانه» به‌عنوان مناسب‌ترين چارچوب‌هاي نظري فرهنگ سازماني و كارآفريني سازماني انتخاب و در نهايت در قالب شبكه‌اي‌ پيچيده با يكديگر تركيب شده‌اند. در اين پژوهش، از روش‌هاي «گروه كانوني» و «فرآيند تحليل شبكه‌اي» استفاده شده است. با توجه به اين‌كه اين پژوهش از راهبرد «مطالعه موردي» استفاده مي‌كند، دامنه‌ آن به «يك سازمان فعال در صنعت ارتباطات و فن‌آوري اطلاعات» محدود شده است. يافته ها نشان مي دهد از بين ابعاد فرهنگ سازماني، دو بعدِ «اعتماد» و «نوآوري» نقش مهم‌تري در بروز رفتار كارآفرينانه دارند.