تحليل وضعيت پايداري دانشي بنگاه‌هاي اقتصادي

اخيرا در مباني نظري اقتصادي و مديريت، بحث‌هايي با عنوان «پايداري سازماني» مطرح شده است. زاويه فكري پايداري، امروزه تا حد زيادي جايگزين موفقيت در مباني نظري مديريت سازمان‌ها شده است و تقريباً اغلب سازمان‌ها به نوعي كسب موفقيت‌هاي پايدار را در نظام ارزشي خود تعريف مي‌كنند. پايداري سازمان، توانايي حفظ يا توسعه عملكرد در بلندمدت و نتيجه تداوم رضايت ذي‌نفعان سازمان در طول زمان است. هدف كلي پژوهش حاضر، بررسي درجه پايداري سازماني و ارائه راهكارهايي براي ارتقاي آن با رويكرد مديريت دانش در شركت شهرك‌هاي صنعتي تهران است. جامعه آماري شامل كارشناسان و مديران دفتر مركزي شركت شهرك‌هاي صنعتي واقع در تهران است. تعداد اين افراد 114 نفر است كه 88 نفر به‌صورت تصادفي به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. درجه پايداري شركت شهرك‌هاي صنعتي تهران 2.6204 شد به اين معني كه شركت شهرك‌هاي صنعتي تهران، يك سازمان پيش فعال است. با توجه به امتيازهاي هر يك از فعاليت‌هاي مديريت دانش، اولويت‌هاي بهبود مشخص شد كه به ترتيب عبارت‌اند از: فعاليت انتشار، ارزيابي، توسعه، استفاده، هدف‌گذاري و نگهداري، كسب و شناسايي. با توجه به اين‌كه سازمان از لحاظ پايداري در وضعيت پيش فعال قرار دارد، بايد براي نيل به سطح بالاتر پايداري، يعني سطح منعطف هدف‌گذاري كند كه در اين مورد راهكارهايي به سازمان ارائه شد.