الگوي اجراي سيستم‌هاي اطلاعاتي منابع انساني در شركت‌هاي متوسط و بزرگ

در اين تحقيق، به‌بررسي الگوي اجراي موفق سيستم‌هاي اطلاعاتي منابع انساني در شركت‌هاي متوسط و بزرگ پرداخته مي‌شود و سعي بر اين است تا اين عوامل به ترتيب ميزان تأثيرگذاري آن‌ها اولويت‌بندي شوند. عوامل تأثيرگذار در قالب سه فرضيه اهم «منابع انساني»، «مشخصات فني سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني» و «راهبردهاي مديريتي» طبقه‌بندي شده‌اند. براي آزمون فرضيه‌ها از آزمون‌هاي دو جمله‌اي و تحليل واريانس استفاده شده است. در راستاي بررسي عوامل موثر در اجراي سيستم‌هاي اطلاعاتي منابع انساني و تعيين ميزان تأثير هر كدام و اولويت‌بندي آن‌ها از پرسشنامه كتبي استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد راهبردهاي مديريتي، منابع انساني و مشخصات فني سيستم‌هاي اطلاعاتي منابع انساني به ترتيب داراي بيشترين تأثير هستند. از ميان عوامل فرعي مطرح‌شده نيز تعهد و التزام مديريت، كيفيت آموزش كاربران، مديريت پروژه، دانش و درك كاربران از سيستم‌هاي اطلاعاتي منابع انساني، تجربه قبلي كاركنان، مشاركت كاركنان، مقاومت كاربران در برابر تغيير، بودجه زماني سازمان، انعطاف‌پذيري سيستم با نيازهاي سازمان و زيرساخت مناسب سخت‌افزاري، به ترتيب داراي بيشترين تأثير در اجراي موفق سيستم‌هاي اطلاعاتي منابع انساني بودند.