طراحي چابك‌سازي سه عاملي سازمان

هدف مقاله حاضر طراحي چا‌‌بك‌ سازي سه عاملي سازمان بر پايه كاركرد رضايت شغلي و تعهد سازماني است. روش تحقيق بر اساس هدف از نوع كاربردي و بر حسب نحوه جمع آوري داده ‌ها و ارتباط ميان متغيرهاي پژوهش از نوع توصيفي ـ علّي و مبتني بر مدل‌ يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش شامل 325 نفر از كاركنان ادارات و مديريت‌ هاي شركت ملي حفاري ايران است. براي نمونه ‌گيري از روش نمونه ‌گيري تصادفي ساده استفاده شده است. با استفاده از اين روش و جدول كرجسي و مورگان، تعداد 176 نفر انتخاب شد. به منظور جمع‌آوري داده‌ها از چهار پرسشنامه رهبري سازماني، طراحي چابك‌ سازي سه عاملي سازمان، رضايت شغلي و تعهد سازماني استفاده شد و با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS و LISREL، داده ‌ها مورد بررسي وتحليل قرار گرفته‌ اند. نتايج مدل سازي معادلات ساختاري نشانگر آن است كه رهبري سازماني از طريق رضايت شغلي و تعهد سازماني تأثير مثبت و معناداري بر طراحي چابك ‌سازي سه عاملي سازمان ادارات و مديريت‌ هاي شركت ملي حفاري ايران دارد و درنتيجه رهبري سازماني تأثير مثبت و معناداري بر رضايت شغلي تعهد سازماني و طراحي چابك ‌سازي سه عاملي سازمان در ادارات و مديريت ‌هاي شركت ملي حفاري ايران دارد. رضايت شغلي و تعهد سازماني تأثير مثبت و معناداري بر طراحي چابك ‌سازي سه عاملي سازمان در ادارات و مديريت‌ هاي شركت ملي حفاري ايران دارند.