تحليل تأثير تعاملات اجتماعي و راهبرد منابع انساني بر پيامدهاي سازماني

هدف از انجام اين پژوهش، تحليل تأثير تعاملات اجتماعي و راهبرد منابع انساني بر پيامدهاي سازماني، در دانشگاه‏ پيام نور استان كرمانشاه است. پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري شامل 470 نفر از كاركنان (اداري و علمي) دانشگاه پيام نور استان كرمانشاه است كه با استفاده از فرمول كوكران 212 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‏ها، پرسشنامه محقق ساخته شده است. روايي پرسشنامه به تأييد 6 تن از اساتيد دانشگاه و پايايي آن با آلفاي كرونباخ براي تعاملات اجتماعي، راهبرد منابع انساني و پيامدهاي سازماني به ترتيب (82%، 78% و 79%) است. نتايج تحليل رگرسيون خطي و گام به گام در سطح 95% نشان داد كه تعاملات اجتماعي با متغيرهاي راهبرد منابع انساني (0.610) و پيامدهاي سازماني (0.501) و راهبرد منابع انساني با پيامدهاي سازماني (0.621) اثر مثبت و معنا‏داري دارند. از سوي ديگر، نتايج بررسي‏ها نشان داد كه راهبرد منابع انساني در تأثيرگذاري تعاملات اجتماعي ‏بر پيامدهاي سازماني داراي نقش ميانجي (0.673) است؛ همچنين در اين پژوهش جهت آزمون مدل مفهومي پژوهش از مدل معادلات ساختاري استفاده شده كه نتايج، حاكي از برازش (RMSEA=0.03و =(CFI=0.94)  مطلوب مدل بود و به همين دليل در نقش مدل تجربي ارائه شده است.