تدوين راهبرد فرآيند نگهداشت منابع انساني

اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر روش توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل 187 نفر از مديران عالي و مياني سازمان موردمطالعه را مي‌باشد. روش نمونه‌گيري تمام شماري بوده و براي جمع‌آوري داده‌هاي جامعه آماري، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده‌شده و پايايي آن نيز از طريق ضريب آلفاي كرونباخ عدد (824/ 0) به‌دست‌آمده است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پژوهش، از ماتريس‌هاي (IFE) و (EFE) و (IE) و (SWOT) استفاده‌شده است. يافته‌هاي پژوهش، نشان مي‌دهد كه سازمان موردنظر در فرآيند نگهداشت منابع انساني هم ازنظر محيط داخلي داراي ضعف نسبي بوده وهم به لحاظ موقعيت خارجي با تهديد نسبي مواجه است. بنابراين لازم است براي تحقق مأموريت و اهدافش، در فرآيند نگهداشت منابع انساني، ضمن پرهيز از تهديدهاي محيط خارجي نسبت به رفع ضعف‌هاي محيط داخلي و تبديل آن به قوت اقدام نمايد و با تأكيد بر راهبردهاي تدافعي استخراج‌شده، موقعيت فعلي فرآيند نگهداشت منابع انساني خود را به سمت راهبرد تهاجمي (SO) در خلال برنامه‌هاي آتي سوق دهد.