الگويي براي پياده‌سازي موفقيت‌آميز مديريت استعداد در شركت‌هاي دانش‌بنيان

هدف اصلي اين پژوهش، شناسايي عوامل مؤثر بر موفقيت پياده‌سازي مديريت استعداد در شركت‌هاي دانش‌بنيان است. اين پژوهش از نظر هدف، از نوع پژوهش‌هاي كاربردي و از لحاظ طرح تحقيق، جزو پژوهش‌هاي توصيفي پيمايشي است. همچنين پژوهش حاضر از نظر زمان انجام، مقطعي و با توجه به ماهيت داده‌ها نيز كمّي است. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها و مدل‌سازي از سيستم استنتاج فازي بهره گرفته شد و مدل استنتاج فازي در نرم‌افزار متلب طراحي گرديد. جامعه آماري پژوهش شامل خبرگان است كه متشكل از مديران عامل، مديران ارشد و مديران منابع انساني شركت‌هاي دانش‌بنيان شهرستان رشت مي‌باشند كه از نظرات آن‌ها به‌منظور تدوين قواعد استنتاج فازي استفاده شد و ساخت اين قواعد بر اساس نظرات 25 خبره صورت گرفت. يافته‌هاي اين پژوهش، حاكي از آن است كه سه عامل از قبيل: برند كارفرما، فرهنگ‌سازماني و سبك رهبري تحول‌آفرين به‌عنوان عوامل زمينه‌ساز و مؤثر بر پياده‌سازي موفقيت‌آميز مديريت استعداد در شركت‌هاي دانش‌بنيان، مورد شناسايي قرار گرفتند. بر اساس نتايج پژوهش حاضر، در ميان عوامل مذكور، سبك رهبري تحول‌آفرين بيشترين تأثير را بر پياده‌سازي موفق مديريت استعداد در شركت‌هاي دانش‌بنيان داشته است. همچنين، برند كارفرما و فرهنگ‌سازماني نيز به‌ترتيب در رتبه‌هاي بعدي قرار گرفتند.