راهبردهاي ارتقاي كيفيت زندگي كاري كاركنان مشاغل دولتي

امروزه كيفيت زندگي كاري يك مفهوم جهاني در مرحله مديريت منابع انساني و توسعه سازماني مورد تأمل قرار گرفته و تأمين و ارتقاء آن كليد اصلي موفقيت هر سازمان به شمار مي رود. هدف اصلي اين پژوهش ارائه راهبردهايي در راستاي ارتقاي كيفيت زندگي كاري كاركنان مشاغل دولتي بود. پژوهش حاضر يك مطالعه توصيفي از نوع پيمايشي بود. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان شعب يكي از بانك هاي دولتي شهر تهران در سال 1394 تشكيل دادند. نمونه پژوهش شامل 330 كارمند است كه با استفاده از فرمول كوكران به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. براي جمع آوري داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته كه روايي و پايايي آن مورد آزمون قرارگرفته بود، استفاده شد. براي تحليل داده ها از روش تحليل عاملي تاييدي و از روش معادلات ساختاري خطي و نرم افزار LISREL استفاده شد. نتايج آزمون نشان‌دهنده‌ آن است كه عوامل مديريتي، عوامل ساختاري، عوامل اقتصادي، عوامل اجتماعي، عوامل روان‌شناختي و عوامل فرهنگي تاثير معنا داري بر كيفيت زندگي داشتند و در زير مؤلفه ها نيز همه عوامل مورد بررسي به غير از متغير پرورش استعداد و مهارت در زير مؤلفه عوامل مديريتي و متغير تضاد سازماني در زير مؤلفه عامل ساختاري همگي تاثير معناداري داشتند.