رابطه مدل مديريت استعداد با اخلاق حرفه‌اي كاركنان گمرك ايران

The Relationship between Talent Management Model and Professional Ethics of Iranian Customs Staff

زمينه: از اخلاق حرفه‌اي مي‌تواند براي عقلائي كردن سازمان مبتني بر نگرش انسان‌گرايانه استفاده نمود. از طرفي، شايد توسعه فردي و سازماني ناشي از مديريت استعداد با بهبود اخلاق حرفه‌اي كاركنان مرتبط باشد. بر اين اساس، هدف از اجراي تحقيق حاضر، بررسي رابطه بين مدل مديريت استعداد با اخلاق حرفه‌اي كاركنان گمرك ايران است. روش: اين تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي– همبستگي است؛ كه طي آن 367 نفر از بين 8364 كاركنان گمرك ايران، به روش احتمالي تصادفي ساده و با استفاده از پرسشنامۀ مورد مطالعه قرار گرفتند. همچنين از مدلسازي معادلات ساختاري براي تحليل داده‌ها استفاده شد. يافته‌ها: نتايج نشان مي‌دهد بين مدل مديريت استعداد اكتشافي با اخلاق حرفه‌اي كاركنان گمرك ايران رابطه معني‌داري وجود دارد. نتيجه گيري: با توجه به يافته‌ها، مي‌توان گفت افزايش سطح شاخص‌هاي مديريت استعداد در سازمان، منجر به سطح بيشتري از اخلاق حرفه‌اي در كاركنان مي‌شود.

Background: Professional ethics can be used to rationalize an organization based on humanistic attitude. On the other hand, individual and organizational development arising from talent management may be related to improvement of professional ethics of employees. Accordingly, the objective of this study was to examine the relationship between talent management model and professional ethics customs administration employees of Iran. Method: The research is an applied in terms of objective and its methodology is descriptive- correlational which 367 people were selected among 8364 employees of customs administration of Islamic Republic of Iran through simple random sampling. The data collection tool was a questionnaire. Also, Data were analyzed through statistical structural equation modeling. Results: The results show that there is a significant relationship between the exploratory talent management model and the professional ethics of the customs administration employees of Iran. Conclusion: Regarding the findings, the more increased level of talent management indicators in the organization lead to the more level of professional ethics in employees.