بررسي رابطه ساختار سازماني با تسهيم دانش در خبرگزاري ج.ا.ا(ايرنا)

سازمان‌ها براي موفقيت و رقابت در محيط پر فراز و نشيب نياز به استفاده از راهبرد‌هاي قابل انطباق و هوشمند در رويه‌ها و فرآيندهاي مديريت دانش دارند. يكي از مهمترين مولفه‌هاي مديريت دانش، تسهيم دانش است. تسهيم به معناي به اشتراك گذاشتن داده‌ها، اطلاعات، تجربه‌ها است. به عبارت ديگر فرآيند تسهيم، توزيع دانش به تمام نقاط فعاليت و حتي فراتر از آن به بيرون از سازمان است. هدف از اين مطالعه؛ بررسي رابطه ابعاد ساختاري سازمان(تمركز، رسميت و پيچيدگي)با تسهيم دانش در خبرگزاري ج.ا.ا(ايرنا)مي باشد. روش اين پژوهش كاربردي و از نوع هبستگي است كه در بين كاركنان خبرگزاري جمهوري اسلامي ايران در تهران اجرا شده است. حجم نمونه تحقيق 50 نفر بوده كه با روش خوشه‌اي و تصادفي ساده گردآوري شده است. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه در بين مولفه‌هاي تسهيم دانش انتقال راهبردي بالاترين و انتقال كارشناسي كمترين ميزان اهميت را داشته است. همچنين در بين مولفه‌هاي ساختار سازماني ، پيچيدگي بيشترين و تمركز كمترين اهميت را دارا بوده است. تحليل همبستگي نشان مي‌دهد كه بين مولفه‌هاي رسميت، تمركز، پيچيدگي و تسهيم دانش ارتباط معناداري وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيوني بيانگر آن است كه 41 درصد واريانس تسهيم دانش توسط ساختار سازماني تعيين مي‌شود.