طراحي و تدوين الگوي شايستگي مديران دولتي‌‌‎ايران

حضرت‌‌‎آيت الله خامنه‌‌‎اي(مدظله العالي) همواره با اشاره به ظرفيت‌هاي زياد ملّت‌‌‎ايران و سياست هاي نظام براي تحقق آرزوهاي بزرگ ملي، همكاري هاي صميمانه و همدلي بيشتر ميان ملت و دولت را خواستار شده و لازمه‌ي شكل‌گيري ‌‌‎اين همكاري و همدلي را «اعتماد متقابل» معرفي مي كنند. پژوهش حاضر با هدف، طراحي الگوي شايستگي مديران دولتي‌‌‎ايران، با رويكرد ‌‌‎ايجاد اعتماد متقابل دولت و مردم و تحقق همدلي و همزباني انجام شده است. در اجراي اين تحقيق طبق رويكرد كيفي با مراجعه به آموزه‌هاي ديني(خطبه‌‌ها، نامه‌‌ها و حكمت‌هاي نهج البلاغه)، اسناد بالادستي شامل؛ سند چشم انداز ج.ا.ا. در افق 1404، سياست‌هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري (مدظله العالي) و قانون مديريت خدمات كشوري، شرح وظايف مديران كل وزارت خانه هاي دولت، ارزش‌هاي مديريت دولتي طبق پاراديم‌هاي جديد علم مديريت دولتي، با بهره‌گيري از رويكرد داده بنياد، مدل شايستگي‌هاي عمومي مديران دولتي معين شد. سپس از طريق مصاحبه با 20 نفر از خبرگان حوزه مديريت دولتي، شايستگي‌هاي به دست آمده مورد بررسي و تكميل قرار گرفت. خروجي‌‌‎اين تحقيق، الگوي شايستگي مديران دولتي‌‌‎ايران بود كه شامل چهار بعد اصلي شامل: «شايستگي مديريت فرهنگ سازمان‌هاي دولتي»، «شايستگي مديريت ساختار و تشكيلات سازمان‌هاي دولتي»، «شايستگي مديريت سرمايه‌هاي انساني سازمان‌هاي دولتي» و «شايستگي مديريت روابط مردم و سازمان‌هاي دولتي»، 15 مولفه و 85 شاخص محوري جهت ارزيابي شايستگي‌هاي مديران دولتي‌‌‎ايران ‌مي‌باشد.