طراحي الگو توسعه منطقه پذيرش كاركنان (مورد مطالعه: دانشگاه افسري امام علي(ع))

توسعه منطقه پذيرش، براى سازمان هاى نظامي و به خصوص دانشگاه افسري امام علي(ع) به عنوان مركز آموزش عالي نيروي زميني ارتش جمهوري اسلامي از اهميت بالايي برخوردار است. در تحقيق حاضر كه از نوع تركيبي مي باشد در مرحله نخست با استفاده از روش داده بنياد و به كمك مصاحبه‌هاي عميق با خبرگان الگو كيفي توسعه منطقه پذيرش كاركنان طراحي شد. در مرحله دوم روابط بين عناصر الگوي حاصل در معرض آزمون كمي قرار گرفته است. نتايج حاصل مبين آن است كه مهمترين عوامل موثر بر توسعه منطقه پذيرش كاركنان مقبوليت دستور دهنده و قابليت دستور دهنده مي باشد. از طرفي راهبردهاي توسعه منطقه پذيرش شامل 7 مولفه(شايسته‌گزيني، اجتماعي كردن مناسب، روابط متنوع، سيستم پاداش متنوع، آموزش، توانمندسازي و مديريت برمبناي هدف) شناسايي گرديدند كه اين مولفه‌ها از ويژگي‌هاي سازمان و ويژگي‌هاي جامعه تاثير مي‌پذيرند و بر مقبوليت دستور دهنده و قابليت دستور دهنده تاثير مي‌گذارند. دانشگاه افسري امام علي(ع) با استفاده از اقدامات مديريت منابع انساني شناسايي شده، مي‌تواند نسبت به توسعه منطقه پذيرش كاركنان اقدام نمايد.