تدوين الگو راهبردي توانمندسازي نيروي انساني با رويكرد معادلات ساختاري (مطالعه موردي: سازمان گردشگري استان تهران)

پژوهش حاضر با هدف تدوين الگو راهبردي توانمند‌سازي سرمايه‌انساني با رويكرد معادلات ساختاري و در راستاي پاسخ گويي به اين سوال كه الگو راهبردي توانمندسازي سرمايه‌انساني سازمان گردشگري تهران كدام است؟ به رشته تحرير در آمده است. جامعه مورد پژوهش در اين تحقيق به دو دسته تقسيم شده  است . دسته اول شامل تعداد 10 نفر از اساتيد و خبرگان حوزه منابع‌انسـاني (جهت تاييد مؤلفه‌هاي پژوهش و الگو مفهومي ) و دسته دوم شامل كليه مديران و كاركنان سازمان گردشگري استان  تهران و سازمان‌هاي تابعه بوده است كه تعداد آنها 1892نفر مي باشد كه به كمك جدول مورگان نمونه آماري برابر 367 نفر برآورد گرديد. داده‌ها به كمك ابزار پرسشنامه از سطح دو جامعه خبرگي و جامعه كاركنان گردآوري گرديد. روايي پرسشنامه با نظرات خبرگان و پايايي آن با آلفاي كرونباخ بررسي و تائيد شد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از رويكرد معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج نشان داد كه كليه مولفه‌ها يعني (چشم‌انداز و ماموريت، خط‌مشي سازمان، شركاء و ذينفعان، كاركنان و فرايندها) به همراه زير مولفه‌هاي مربوطه بر توانمند‌سازي سرمايه‌انساني سازمان گردشگري استان تهران موثر مي باشند.