ارتقاي عملكرد نوآورانه مديران فدراسيون‌هاي منتخب ورزشي از طريق هوش فرهنگي و شخصيت: نقش ميانجي رهبري كارآفرينانه

اگرچه تأثير شخصيت و هوش فرهنگي بر عملكرد شغلي بسيار توجه شده است، اما مطالعات بسيار اندكي در زمينه عملكرد نوآورانه و ويژگي‌هاي خاص محيط‌هاي ورزشي صورت گرفته است. پژوهش حاضر الگويي است براي آزمودن روابط ميان شخصيت، هوش فرهنگي، رهبري كارآفرينانه و عملكرد نوآورانه مديران فدراسيون‌هاي ورزشي. اين پژوهش از نوع توصيفي و مبتني بر مطالعه همبستگي است. بر اساس هدف پژوهش، از روش معادلات ساختاري براي آزمودن الگو استفاده شده است. داده‌ها بر اساس پرسش‌نامه‌ و از 152 نفر از مديران فدراسيون‌هاي ورزشي گردآوري شده است. آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي براي آزمودن پايايي و روايي‌هاي همگرا و واگرا براي تعيين روايي ابزار اندازه‌‌گيري به‌كار گرفته شده است. نتايج پژوهش بيانگر تأثير مثبت هوش فرهنگي و پنج عامل بزرگ شخصيت بر عملكرد نوآورانه است و نقش ميانجي رهبري كارآفرينانه در الگو نيز تأييد شده است. براي بررسي پايايي پرسش‌نامه‌‌ها، از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده است. همچنين، روايي پرسش‌نامه‌ و سازه‌هاي پژوهش، بر مبناي روايي همگرا و روايي واگرا سنجيده شده است. اين متغيرها، تبيين‌كننده 78.5 درصد از واريانس عملكرد نوآورانه بوده‌اند. پژوهش حاضر، بينش مناسبي را در خصوص نقش بالقوه ويژگي‌هاي شخصيتي در محيط‌هاي ورزشي نشان مي‌دهد و به شناخت بهتر عوامل مؤثر بر عملكرد فدراسيون‌هاي ورزشي كمك مي‌كند.