تاثير سيستم‌ هاي كاري با عملكرد عالي بر توانمندسازي و وفاداري كاركنان بخش دولتي (مورد مطالعه : استان‌ هاي فارس و بوشهر)

با توجه به اينكه منابع انساني مهم‌ترين دارايي هر سازمان محسوب مي­شود، هدف اين پژوهش سنجش تأثير سيستم‌هاي كاري با عملكرد عالي بر توانمندسازي كاركنان و وفاداري كاركنان در سازمان‌هاي دولتي است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش توصيفي پيمايشي است. داده­ها با استفاده از سه پرسشنامه سيستم‌هاي كاري با عملكرد عالي، توانمندسازي كاركنان و پرسشنامه محقق‌ساخته وفاداري كاركنان جمع‌آوري شده است. جامعه آماري پژوهش، 120 سازمان دولتي در دو استان منتخب فارس و بوشهر بوده است. داده­هاي جمع­آوري شده با استفاده از روش مدل‌يابي معادلات ساختاري در نرم افزار Smart Pls مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج آزمون­ها نشان مي‌دهد كه سازمان­هاي مورد بررسي از نظر هر سه متغير وضعيت مناسبي دارند. يافته­هاي پژوهش حاكي از تأثير مثبت و معنادار سيستم‌هاي كاري با عملكرد عالي بر توانمندسازي و وفاداري كاركنان است. توانمندسازي كاركنان نيز بر وفاداري كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين نتايج پژوهش نشان مي‌دهد تأثير مستقيم سيستم‌هاي كاري با عملكرد عالي بر وفاداري كاركنان كمتر از حالتي است كه از مسير غيرمستقيم توانمندسازي كاركنان انجام مي‌شود.