بررسي تاثير مديريت منابع انساني بر مديريت دانش و نوآوري سازماني

نيروي انساني عامل اصلي ايجاد مزيت رقابتي براي سازمان مي‎باشد. مديريت استراتژيك منابع انساني، روشي براي تصميم‌گيري درباره مقاصد و طرح‌هاي سازمان مي‌باشد و در اين راستا، هم به نيازهاي سرمايه انساني توجه دارد و هم به توسعه قابليت‌هاي فرآيند. تحقيق حاضر به بررسي رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد نوآورانه با رويكرد مديريت دانش مي‎پردازد. پژوهش از حيث هدف كاربردي و از نوع توصيفي پيمايشي مي‎باشد. جامعه آماري پژوهش كليه رؤسا و مديران سازمان آموزش و پرورش استان گيلان مي‎باشد. ابزار جمع آوري داده‎ها پرسشنامه بوده و جهت تجزيه و تحليل داده‎ها از مدل معادلات ساختاري توسط نرم افزار AMOS18 و نرم افزارSPSS21 استفاده شده است. يافته هاي تحقيق نشان داد كه مديريت منابع انساني بر نوآوري سازماني تأثير دارد و هم‎چنين مديريت استراتژيك منابع انساني بر مديريت دانش تأثير دارد و مديريت دانش همچنين بر نوآوري سازماني مؤثر است.مديريت استراتژيك منابع انساني، نوآوري سازماني، مديريت دانش، سازمان آموزش و پرورش استان گيلان