كارايي قاعده اكثريت در شركت هاي سهامي و ايجاد تعادل ميان منافع سهامداران اكثريت و اقليت

Efficiency of Majority Rule and create equilibrium between majority and minority shareholders

پذيرش قاعده اكثريت در شركت‌هاي سهامي و اتخاذ تصميم بر اين مبنا در انديشه‌هاي سياسي ريشه دارد، اما پايدار ماندن اين قاعده به جهت مزايايي است كه اين قاعده از حيث تحليل اقتصادي دارد. از ديدگاه تحليل گران اقتصادي قاعده مطلوب، به قاعده‌اي گفته مي‌شود كه بتواند كارايي را محقق گرداند. در خصوص مفهوم كارايي ميان تحليل گران اقتصادي اختلاف‌نظر است، بااين‌وجود امروزه معناي غالب كارايي، افزايش ثروت است و بررسي قاعده اكثريت به اين نتيجه رهنمون مي‌گردد كه اين قاعده مي‌تواند كارايي را در اين مفهوم محقق ‌كند. نكته ديگري كه بايد مدنظر قرار گيرد اين است كه اعمال قاعده اكثريت در شركت‌هاي سهامي مستلزم آن است كه قواعدي جهت ايجاد تعادل ميان منافع سهامداران اكثريت و اقليت وضع گردد، در حقيقت همان‌گونه كه امروزه اعمال مردم‌سالاري در يك نظام سياسي مستلزم حمايت از حقوق اقليت است و بدون وجود چنين حمايتي دموكراسي معنا نمي‌يابد، اعمال قاعده اكثريت در شركت‌هاي سهامي نيز مستلزم آن است كه ميان منافع سهامداران اقليت و اكثريت تعادل ايجاد گردد. ازجمله قواعدي كه در اين راستا وضع‌شده است، قاعده آزادي سهامدار در انتقال سهم خود و خروج از شركت است.

In stock companies, the adoption of the rule of the majority and making decisions on this basis are rooted in political thoughts; however, the sustainability of this rule depends on economic analysis. From the perspective of economic analysis, an optimal rule is a rule that leads to the realization of efficiency and cost reduction. The rule of the majority amounts to efficiency in a sense that it increases wealth and reduces the cost of decision-making. In turn, reducing the costs of decision-making will increase profits and generate wealth. In addition to achieving efficiency, an optimal legal basis should also lead to equilibrium. In some cases, the rule of the majority results in the collapse of a balance between majority and minority shareholders. Therefore, although the application of this rule in the light of stock companies can be effective, rules are needed to create a balance between minority and majority shareholders. Amongst the rules laid down in this regard, the principle of shareholders freedom in transferring its share and leaving the company could be considered.