طراحي شبكه زنجيره تأمين حلقه بسته چهار سطحي با رويكرد يكپارچه سازي تصميمات اقتصادي، زيست محيطي و مسئوليت اجتماعي در قبال كارمندان

در دنياي امروزي، پايداري زنجيره تأمين موجب ايجاد قدرت رقابتي شركت و بهبود عملكرد آن مي‌گردد. بدين منظور يك زنجيره تأمين با در نظر گرفتن ابعاد مختلف پايداري كه شامل حوزه‌هاي اقتصادي، اجتماعي و زيست‌محيطي مي‌شود، موفقيت پايدار خود را تضمين مي‌نمايد. از طرفي استخدام و حفظ نيروهايي كه قابليت‌هاي منحصربه‌فردي دارند و باانگيزه هستند، مؤثرترين عامل بهره‌وري در سازمان است. اين پژوهش به توسعه يك مدل برنامه‌ريزي خطي عدد صحيح مختلط براي مكان‌يابي تسهيلات و تعيين جريان محصولات بين رده‌هاي مختلف و حل مسئله طراحي شبكه زنجيره تأمين حلقه بسته با در نظر گرفتن ابعاد اقتصادي، زيست‌محيطي و اجتماعي در قبال كارمندان پرداخته است. با توجه به اهميت يكپارچه‌سازي اهداف در هنگام تصميم‌گيري، اين مدل به ادغام اهداف اقتصادي، زيست‌محيطي و مسئوليت اجتماعي شركت در قبال كارمندان، پرداخته است. جهت ايفاي مسئوليت اجتماعي شركت و افزايش سطح اجتماعي كارمندان از سه معيار اشتغال محلي، ثبات اشتغال و افزايش فرصت شغلي استفاده نموده‌ايم، همچنين تمام جنبه‌هاي امكان انتشار گاز CO2 در كل شبكه زنجيره تأمين در نظر گرفته‌شده است. درنهايت مدل ارائه‌شده حل و تجزيه‌وتحليل عددي به‌منظور بررسي كاربردپذيري مدل انجام‌شده است و رويكرد مديريتي در قبال اين تغييرات پيشنهادشده است. نتايج نشان مي‌دهند تغيير چيدمان تسهيلات، بدون در نظر گرفتن تصميمات زيست‌محيطي يا مسئوليت اجتماعي در قبال كارمندان موجب افزايش چشم‌گيري در انتشار گاز CO2 و كاهش سطح رفاه اجتماعي كارمندان ، نسبت به حالت بهينه (در نظر گرفتن تمام ابعاد اقتصادي، زيست‌محيطي و اجتماعي) مي‌گردد.