چكيده فارسي :
مقدمه: حرفه پرستاري بر رشد و گسترش رابطه بين همدلانه مراقب-بيمار مبتني است و شايستگي دلسوزي به‌طور خاص در اين حرفه مهم است. اين پژوهش با هدف بررسي ساختار عاملي، روايي و پايايي مقياس شايستگي دلسوزي انجام شد.
روش: در يك مطالعه توصيفي- ارزيابي ابزار و با رويكرد تحليل عاملي اكتشافي 330 نفر از پرستاران بيمارستان‌هاي دولتي شهر مشهد به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي انتخاب و به مقياس شايستگي دلسوزي (2016) و پرسشنامه كيفيت زندگي حرفه‌اي (2010) پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اس. پي. اس. اس. 22 و پي. ال. اس. 3 تحليل شد. ضريب پايايي پرسشنامه از طريق روش بازآزمايي، ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي و روايي پرسشنامه از طريق روايي محتوايي و روايي سازه (روش تحليل عاملي اكتشافي، روايي ملاكي، روايي همگرا و همساني دروني) محاسبه شد. براي بررسي رابطه بين نمرات شايستگي دلسوزي با نمره كيفيت زندگي حرفه‌اي ضريب همبستگي پيرسون بكار رفت.
نتايج: روايي محتوايي با استفاده از دو ضريب نسبي روايي محتوا و شاخص روايي محتوا مطلوب گزارش شد. نتايج تحليل عاملي اكتشافي ساختار 3 عاملي را استخراج كرد كه روي همرفته 53.60 درصد از واريانس كل آزمون را تبيين مي‌كند. عامل اول با بار عاملي 5.33، عامل دوم با بار عاملي 2.59 و عامل سوم با بار عاملي 1.32 به ترتيب ارتباط، حساسيت و بينش نام‌گذاري شد. ضرايب پايايي باز آزمايي براي عوامل سه‌گانه به ترتيب 0.74، 0.69 و 0.80، آلفاي كرونباخ 0.81، 0.76 و 0.90 و پايايي تركيبي 0.84، 0.78 و 0.93 به دست آمد. در بررسي همساني دروني، همبستگي بين نمره كلي شايستگي دلسوزي با خرده مقياس مذكور به ترتيب 0.76، 0.77 و 0.81 بدست‌آمد (0.01>P). همچنين روايي واگرا براي خرده مقياس هاي سه گانه و نمره كل به ترتيب 0.56، 0.52، 0.76 و 0.58 محاسبه شد. به‌علاوه همبستگي بين نمره شايستگي دلسوزي با مؤلفه‌هاي فرسودگي و استرس تروماتيك ثانويه منفي و معني‌دار و با رضايت از دلسوزي مثبت و معني‌دار به دست آمد (0.01>P).
بحث و نتيجه‌گيري: يافته‌هاي اين مطالعه ساختار سه عاملي به‌دست‌آمده پژوهش لي و سمئون (2016) را تأييد كرد و توصيه‌هاي كاربردي براي پرستاران و سازمان‌هاي مسئول براي استفاده از اين مقياس ارائه كرد.
چكيده لاتين :
Introduction: This study aimed to examine the factor structure, reliability and validity of the compassion competence scale.
Methods: In a descriptive study with exploratory factor analysis, 330 nurses in government hospitals in Mashhad were selected by cluster sampling method and completed compassion competence scale (2010) and Professional Quality of Life Scale (2010). Data were analyzed by SPSS-22 software. Reliability coefficient of scale was calculated through Cronbach's alpha coefficient and retest method and validity of scale was calculated through construct validity (exploratory factor analysis method, criterion validity and internal consistency). To investigate the relationship between scores of compassion competence and professional quality of life, Pearson's correlation coefficient was used
Results: Results of exploratory factor analysis extracted three-factor structure that explained 53.60% of the total variance. The first factor with factor load of 5.33, second factor with factor load of 2.59 and third factor with factor load of 1.32 were named communication, sensitivity and insight, respectively. Retest reliability coefficients for the three factors were obtained 74.0, 69.0 and 80.0 and Cronbach's alpha coefficients were obtained 81.0, 76.0 and 90.0 respectively. In investigation of internal consistency, correlation between total score of compassion competence and aforementioned subscales were obtained 76.0, 77.0 and 81.0, respectively (P<0.01). In addition, the correlation between score of compassion competence with burnout and secondary traumatic stress components was negative and significant and with compassion satisfaction was positive and significant (P<0.01).
Discussion and conclusion: The findings of this study confirmed the three-factor structure obtained by Li and Semnon (2016) and provided practical advices to nurses and responsible organizations, for using this scale.
