پيش بيني رضايت شغلي كاركنان بر اساس ويژگي هاي شخصيتي و تاب آوري

Predict job satisfaction personnel of based personality traits and resiliency

هدف اين پژوهش، رابطه ويژگي هاي شخصيتي و تاب آوري با رضايت شغلي كاركنان دانشگاه رازي كرمانشاه بود. روش پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه رازي كرمانشاه كه در سال1395 مشغول به كار بودند. با استناد به فرمول كوكران وبا استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده، تعداد150 نفراز اين افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها شامل سه پرسشنامه استاندارد؛ پرسشنامه پنج عاملي جديد شخصيت(NEO)، پرسشنامه تاب آوري كونور و ديويدسون(CD-RIS) و پرسشنامه رضايت شغلي اسپكتور(JSS) كه روايي و پايايي آن‌ها تأييد گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده­ ها نيز از آزمون­هاي همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين تاب آوري و رضايت شغلي كاركنان همبستگي مثبت و معني داري وجود دارد. همچنين بين ويژگي هاي شخصيتي برون گرايي، همسازي و وظيفه شناسي همبستگي مثبت و معناداري وجود داشت. در حالي كه بين ويژگي هاي شخصيتي روان نژند و تجربه پذيري با رضايت شغلي همبستگي منفي و معنادار بود.

The purpose of this study was to predict employees job satisfaction based on personality traits and resilience among employees of Razi University of Kermanshah. The research method was descriptive-correlational. The statistical population of the study consisted of all employees of Razi University in 1395. Using simple random sampling method, 150 of them were selected as sample. The data collection tool contains; New Personality Five-Factor Inventory (NEO), Connor- Davidson Resilience Scale(CD-RIS) and Job satisfaction Specter Scale (JSS). Pearson correlation and regression analysis were used to analyze the data. Finally, the data were analyzed by SPss-20 software. The results showed that there is a positive and significant correlation between job satisfaction and resilience among employees. There was also a positive and significant correlation between personality characteristics of extroversion, co-ordination and task-solving. While there was a significant negative correlation between personality traits and Neuroticism and dissoluble with job satisfaction. Therefore, it can be concluded that the variables of personality traits and resiliency are the ability to predict job satisfaction in employees.