بررسي رابطه شخصيت، هوش هيجاني، استعداد و علايق با عملكرد كاركنان در شركت نساجي ديباريس

Investigate the relationship of personality, emotional intelligence, talent and interest with employee performance in dibaris tehran city textile company

زمينه: امروزه به دليل وجود رقابت بين سازمان­ ها براي دستيابي به موفقيت بيشتر، تسلط بر منابع موجود در سازمان اهميت يافته است. از جمله منابع مهم براي هر سازماني نيروي انساني آن سازمان است كه توجه به ويژگي ­هاي آنها نقش مهمي در موفقيت سازمان دارد. هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسي ارتباط ميان شخصيت، هوش هيجاني و استعداد و علايق با عملكرد كاركنان شركت نساجي ديباريس بود. روش: روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه پژوهش حاضر را كليه كاركنان شركت نساجي ديباريس شهر قزوين تشكيل داده ‌بودند كه تعداد 100 نفر از كاركنان شركت ديباريس با استفاده از روش نمونه ­گيري در دسترس به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. در اين پژوهش از پرسشنامه­ هوش هيجاني بارآن (2000)، پرسشنامه شخصيتي نئو (1992)، پرسشنامه استعداد اوهلي (2007)، علاقه و رغبت شغلي استرانگ (1960) و پرسشنامه عملكرد كاركنان هرسي و گلداسميت (1980) استفاده شد. يافته­ ها: نتايج نشان داد كه بين هوش هيجاني با عملكرد كاركنان رابطه معنادار وجود دارد (0/05P<). بين استعداد با عملكرد كاركنان رابطه معنادار وجود دارد (0/01P<). متغير استعداد بيشتر از ساير متغيرها عملكرد كاركنان را پيش‌بيني مي‌كند. نتيجه­ گيري: براي افزايش بهره‌وري سازمان‌ها و عملكرد مطلوب كاركنان به مؤلفه‌هاي شخصيتي، هيجاني و استعدادي كاركنان بايد توجه داشت.

Background: Nowadays, due to the competition between organizations for greater success, the resources available in the organization have become important. One of the most important resources for any organization is the human resources of the organization whose attention to their characteristics plays an important role in the success of the organization. Aims: The overall purpose of this research is to investigate the relationship between personality, Emotional Intelligence, talent, and Favorites with performance Dibaris Qazvin City Textile Company Method: The research method was correlation which is categorized as descriptive research methods. The statistical population included all employees of Dibaris Textile Company in Qazvin. 100 employees of Dibaris Textile Company were.selected by convenience sampling method. Data were collected by Bar-on Emotional Intelligence Questionnaire (2000), Neo Personality Questionnaire (1992), Early Talent Questionnaire (2007), Strong Job Interest and Satisfaction Questionnaire (1960), and Hershey & Goldsmith Staff Performance Questionnaire (1980). Results: The results of statistical analysis showed that There is a significant statistical relationship between emotional intelligence and employee performance (p<0/05). There is a meaningful statistical relationship between talent and employee performance (p<0/01). however, the talent variable predicts employee performance more than other variables. Conclusions: To increase productivity and optimal performance of employees to personality traits, emotional and talent should be noted.