شناسايي مؤلفه‌هاي روانشناختي تناسب فرد - سازمان در بانك كشاورزي

Studying the psychological features of person – organization fit in agribank

زمينه: شناسايي مؤلفه­ هاي روانشناختي از عواملي است كه بر تناسب فرد - سازمان تأثيرگذار است. اما مسئله اصلي اين است كه مؤلفه هاي روانشناختي بر تناسب فرد - سازمان در بانك كشاورزي چه مي­باشد؟ هدف: شناسايي مؤلفه‌هاي روانشناختي تناسب فرد - سازمان بود. روش: پژوهش بر مبناي پارادايم پژوهش تفسيرگرايي با رويكرد كيفي و استراتژي پژوهش پديدارشناسي، تحليل محتواي پنهان داده‌هاي حاصل از منابع كتابخانه‌اي، پرسشنامه‌هاي باز و نيز مصاحبه انجام شده است. با استفاده از روش نمونه­ گيري قضاوتي و براساس اشباع نظري داده‌ها تعداد 15 نفر از اساتيد دانشگاه، مديران و كارشناسان باتجربه بانكي انتخاب گرديدند. ابزار پژوهش عبارتند از، مصاحبه و پرسشنامه مؤلفه‌هاي روانشناختي سرمايه انساني نادري (1390). به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از رويكرد كيفي به روش‌هاي استقرايي استفاده شد. يافته­ ها: ازتعداد 42 كد اوليه، تعداد 20 كد از ادبيات پژوهش به دست آمده است كه تمامي اين 20 كد اوليه، در مصاحبه، توسط خبرگان تكرار شده است. به عبارت ديگر، كليه كدهاي به دست آمده از ادبيات پژوهش همراستا و همسو با نظرات خبرگان بود. نتيجه گيري: مؤلفه‌هاي روانشناختي مي‌توانند بر تناسب فرد - سازمان تأثيرگذار باشند.

Background: Identification of psychological components is one of the factors that influence individual-organization fit. But the main question is what are the psychological components to the fit of the organization in the Agricultural Bank? Aims: To identify the psychological components of individual-organization fit. Method: The research is based on the interpretation paradigm research paradigm with qualitative approach and phenomenological research strategy, hidden content analysis of data from library sources, open questionnaires and interviews. Based on the theoretical data saturation method, 15 university professors, managers and banking experts were selected based on theoretical data saturation. The research tools are: interview and questionnaire of psychological components of Naderi (2011). A qualitative approach with inductive methods was used to analyze the data. Results: Out of the 42 initial codes, 20 were obtained from the research literature, all of which were replicated in the interview by experts. In other words, all the codes obtained from the research literature were in line with those of the experts. Conclusions: Psychological components can influence individual-organization fit.