عوامل مؤثر بر امنيت شغلي كاركنان سازمان‌ها (فراتحليلي از تحقيقات موجود)

امنيت شغلي يكي از مسائل مورد توجه سازمان‌ها به‌خصوص در چند دهه‌ي اخير مي‌باشد. پيچيده‌تر شدن و گسترش روزافزون فرايند تقسيم كار و نياز به تخصص‌هاي جزئي در زمينه‌هاي مختلف مستلزم استفاده از كارشناسان و تكنسين‌هاي مختلف مي‌باشد در اين ميان امنيت شغلي يكي از دغدغه‌هاي اصلي كاركنان سازمان‌هاست. فراتحليل حاضر با هدف بررسي مهم‌ترين عوامل مؤثر امنيت شغلي در ايران انجام گرفته است. در روش فراتحليل جامعه‌ي آماري شامل كليه‌ي مقالات علمي ـ پژوهشي و كنفرانسي است كه از سايت‌هاي معتبر مانند نورمگز، مگ‌ايران، پرتال جامع علوم انساني و پايگاه اطلاعات علمي جهاد دانشگاهي و كنفرانس‌هاي معتبر داخلي و بين‌المللي طي سال‌هاي 1380 تا 1396 با موضوع امنيت شغلي جمع‌آوري شده‌اند در نهايت 19 پژوهش انتخاب و با نرم‌افزار فراتحليل CMA2 مورد تحليل قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان دادند كه در مجموع رابطه‌ي 28 متغير، سه متغير بيشترين تأثير را بر امنيت شغلي كاركنان داشته‌اند. نتايج فراتحليل نشان داد كه اندازه‌ي اثر توانمندسازي كاركنان و امنيت شغلي با 57/0 و اندازه‌ي اثر رضايت شغلي و امنيت شغلي با 52/0 در حد بالا قرار دارند؛ همچنين رابطه‌ي تعهد سازماني و امنيت شغلي در مطالعات مرور شده معادل 43/0 و در حد متوسط ارزيابي شد.

Occupational safety is one of the issues that have been considered by organizations, especially in recent decades. The complexity and increasing expansion of the division of labor process and the need for minor specialties in different fields require the use of various experts and technicians. In this regard, job security is one of the main concerns of the staff of the organizations. The present study aims to investigate the most important factors Effective job security in Iran has been carried out. In the method of meta-analysis, the statistical community includes all scientific-research papers that have come from reputable sites such as Noormgs, Magiran, the Comprehensive Human Sciences Portal and the Academic Database of Academic Jihad, and national and international conferences. The years of 2001 to 2017 were collected with the theme of job security finally, 19 studies were selected and analyzed CMA2 meta-analysis software. The findings of the study showed that the total of 28 variables of the three variables had the greatest impact on the job security of the employees. The results of the meta-analysis showed that the effect of employee empowerment and occupational safety with 0.57 and the magnitude of the effect of job satisfaction and job security were 0.52. Also, the relationship between organizational commitment and job security in the reviewed studies was 0.43 and moderately.