اثر سرمايه فكري بر نوآوري و چابكي سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان: نقش ميانجي اخلاق حرفه اي

Effects of Intellectual Capital on Organizational Innovation and Organizational Agility in Staff of Youth and Sport Offices: Role of Professional Ethics Mediatoق

هدف هدف از پژوهش حاضر بررسي اثر سرمايه فكري بر نوآوري و چابكي سازماني با توجه به نقش ميانجي اخلاق حرفهاي بود. روش شناسي: جامعه آماري را كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان تشكيل دادند كه بر اين اساس حجم نمونه 260 نفر تعيين و به صورت تصادفي طبقه اي گزينش گرديدند. براي جمع آوري داده ها پيرامون متغير سرمايه فكري از پرسشنامه بونتيس، چانگ و ريچاردسون، متغير نوآوري سازماني از پرسشنامه استاندارد چوپاني، متغير چابكي سازماني از پرسشنامه استاندارد جعفر نژاد و شهايي، و متغير اخلاق حرفه اي از پرسشنامه استاندارد كاردوزير و براون استفاده شد. همچنين تحليل داده ها بر اساس مدل سازي معادلات ساختاري در محيط نرم افزار اسمارت پي ال اس انجام پذيرفت. يافته ها نتايج نشان داد سرمايه فكري با ضريب 24/0 بر نوآوري سازماني، با ضريب 48/0 بر چابكي سازماني، و با ضريب 92/0 بر اخلاق حرفه اي اثر مثبت و معناداري دارد. همچنين سرمايه فكري به طور غيرمستقيم و از مسير ميانجي اخلاق حرفه اي با ضريب 69/0 بر نوآوري سازماني، و با ضريب 52/0 بر چابكي سازماني اثر مثبت و معنادار دارد. نتيجه گيري اگرچه توسعه سرمايه فكري به طور مثبت بر نوآوري و چابكي سازماني اثرگذار است، با اين حال ارتقاء اخلاق حرفه اي در كاركنان مي تواند اين اثرگذاري ها را به طور قابل توجهي بيشتر نمايد.

Objective The aim of the present work was to investigate the effects of the intellectual capital on the organizational innovation and organizational agility considering the mediating role of the professional ethics variable. Methodology The statistical society was all the staff of the Youth and Sport offices in Isfahan. The sample was determined to be 260 and it was selected by the categorized random method. For data collection about the intellectual capital, organizational innovation, organizational agility, and professional ethics variables, the Bontis, Chua Chong, and Richardson (1998) standard questionnaire; the Choupani (2012) standard questionnaire; the Jafar Nejad and Shahaie (2007) standard questionnaire; and the Cardozier and Brown (2004) standard questionnaire were used, respectively. For data analysis, the structural equation modeling by the SMART PLS software was used. Results The results obtained showed that the intellectual capital had a positive and significant effect on the organizational innovation by the coefficient of 0.24, on the organizational agility by the coefficient of 0.48, and on the professional ethics by the coefficient of 0.92. Also, the intellectual capital had a positive and significant effect on the organizational innovation and organizational agility by the coefficients of 0.69 and 0.52 indirectly according to the professional ethics mediator path. Conclusion Although the intellectual capital had positive effects on the organizational i