شناسايي و اولويت بندي معيارهاي شايستگي مديران اماكن و فضاهاي ورزشي

Identification and Prioritization of Managers Competency Criteria in Places and Sports spaces

هدف پژوهش حاضر با هدف شناسايي و اولويت بندي معيارهاي شايستگي مديران اماكن و فضاهاي ورزشي انجام شد. روش شناسي تحقيق از نوع توصيفي-تحليلي است كه به صورت پيمايشي انجام شد. جامعه آماري، مديران اماكن و فضاهاي ورزشي دولتي و خصوصي شهر تهران بود. طبق جدول مورگان تعداد 169 نفر به عنوان نمونه آماري در نظر گرفته شد. ابزار اندازه-گيري پرسشنامه محقق ساخته بود. با استفاده از نظرات متخصصين، روايي و پايايي پرسشنامه بررسي و مورد تاييد قرار گرفت. از تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي براي بررسي روايي سازه و از آزمون رتبه اي فريدمن براي اولويت بندي معيارهاي شناسايي شده استفاده شد. يافته ها نتايج نشان داد كه انگيزه شغل به عنوان يكي از زير مولفه هاي مولفه ويژگي هاي شخصيتي داراي بيشترين بار عاملي (71/0) است و توانمندي در برنامه ريزي، نظارت و ارزشيابي در مديريت اماكن ورزشي با بار عاملي (79/0)، همين طور آگاهي از امور اداري در مديريت امور ورزشي با بار عاملي (81/0) و در نهايت آگاهي از امور فني ساختمان ورزشي با (70/0) داراي بيشترين بار عاملي بود. نتيجه گيري بهره مندي از نتايج تحقيق و اولويت بندي صورت گرفته، مي تواند جهت انتخاب و ارزيابي مديران بر اساس شايستگي آن ها مفيد باشد. مديران اماكن و فضاهاي ورزشي كه از شايستگي هاي لازم برخوردارند، مي توانند نقش مهمي در توفيق ورزش داشته باشند و موجب توسعه گرايش آحاد مردم به ورزش، همچنين توسعه تندرستي و بهداشت اجتماعي شوند.

Objective The purpose of this work was to identify and prioritize the competency criteria of managers and sports spaces. Methodology The research was a descriptive-analytical one and was conducted through survey. According to the sampling table of Morgan, 169 individuals were considered as the statistical sample. The measurement tool was a researcher-made questionnaire. Using the experts’ opinions, the validity and reliability of the questionnaire were studied and the verified exploratory and confirmatory factor analysis was used to evaluate the construct validity, and the Friedman's rank test was used to prioritize the identified criteria. Results The results obtained showed that job motivation, as one of the sub-components of the personality traits factor, had the most factor load (0.71), and also the ability to plan, monitor, and evaluate the factor in the management of sports facilities (0/79) as well as the knowledge of administrative affairs in the sport management factor (0/81), and finally, knowledge of technical affairs of the sport building factor had the most factor load (0.70). Conclusion The use of the research results and prioritization can be useful in selecting and evaluating the managers based on their competency. The managers of places and sports spaces that have the necessary competencies can play an important role in the success of the sport and promote the development of the people's attitude to sport as well as the development of health and social health.