پديد آورندگان :
اشرف گنجويي، فريده دانشگاه آزاد اسلامي، تهران - واحد تهران مركزي - گروه مديريت ورزشي , يار محمدي، سمانه دانشگاه آزاد اسلامي، تهران - واحد تهران مركزي , زارعي، علي دانشگاه آزاد اسلامي، تهران - واحد تهران مركزي - گروه مديريت ورزشي
چكيده فارسي :
هدف از تحقيق حاضر پيش‌بيني مديريت تغيير از طريق مؤلفه‌هاي كاربرد فناوري اطلاعات در وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران است. جهت گردآوري داده‌ها از پرسشنامه تم براي بررسي ميزان پذيرش و استفاده از فناوري اطلاعات در محيط كار (ديويس،1989) در چهار بخش سودمندي ادراكي با 6 سؤال، سهولت ادراكي با 6 سؤال، نگرش نسبت به كاربرد فناوري اطلاعات با 5 سؤال و تمايل به استفاده از فناوري اطلاعات با 4 سؤال و درمجموع 21 سؤال پنج ارزشي (ليكرت عدد 1 خيلي كم تا عدد 5 خيلي زياد) مورداستفاده قرار گرفت و پرسشنامه ادكاريا مديريت تغيير براي بررسي ميزان و موارد مقاومت كاركنان در برابر تغيير در محيط كار براي سنجش مؤلفه‌هاي آگاهي، تمايل، دانش، توانايي و تقويت (پرسشنامه پنج ارزشي ليكرت) است. پرسشنامه موردنظر از برگرفته ترجمه‌شده مقاله پژوهشي براي بررسي ميزان و موارد مقاومت كاركنان در برابر تغيير ميباشد (بوهنه،2012) لازم به ذكر است، پرسشنامه فوق استاندارد و بينالمللي ميباشد و با تأييد استادان مجدداً روايي لازم را كسب كرده است. پايايي آن نيز در سطح بين المللي آلفاي 96/0 كسبكرده و مورد تأييد قرارگرفته است. روش شناسي اين تحقيق از نوع توصيفي- پيمايشي است. نتايح پژوهش از طريق آمار توصيفي و استنباطي مانند كالموگروف- اسميرنف (جهت تعيين نرمال بودن داده‌ها)، آزمون t تك نمونه اي (جهت تعيين وضعيت متغيرهاي اصلي)، ضريب همبستگي پيرسون (براي تعيين روابط بين متغيرها)، آزمون رگرسيون چندگانه (جهت پيش بيني متغيرها) با استفاده از نرم افزار spss مورد تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه ارتباط معني‌داري بين «مديريت تغيير» و «كاربرد فناوري اطلاعات» مشاهده مي‌شود. همچنين ارتباط مثبت معني‌داري بين «سودمندي ادراك شده»، «سهولت درك شده»، «نگرش نسبت به كاربرد» و «تمايل به استفاده» با «مديريت تغيير» مشاهده مي‌شود (0/05>P)؛ بنابراين مي توان اينگونه استنباط كرد كه از طريق مؤلفه فناوري اطلاعات مي توان مديريت تغيير را پيش بيني نمود. در اين تحقيق مديريت تغيير به صورت متغير ملاك مد نظر قرار گرفته و از طريق مؤلفه هاي كاربرد فناوري اطلاعات مورد پيش بيني قرار گرفته است.
چكيده لاتين :
The purpose of this study is to predict the management of change through the use of information technology components in the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran. To collect
data, a questionnaire was used to survey the acceptance and use of information technology in the
workplace (Davis, 1989) in four sections: perceived usefulness with 6 questions, perceptual ease with
6 questions, attitude towards the use of information technology with 5 questions, and The tendency
to use information technology with 4 questions and a total of 21 questions of five values (Likert
number 1 to 5, too many) were used and the AdCaracy FAQ changed the management to assess the
extent and the extent to which employees were exposed to changes in the workplace to measure The
components of knowledge, desire, knowledge, ability, and reinforcement (Likert Five Value
Questionnaire). The questionnaire from the translated translated article is a research article to
investigate the extent and staff resistance to change (Boehne, 2012). It is worth mentioning that the
questionnaire is a super standard and international, and with the confirmation of professors, Is. Its
reliability has been approved and certified at an international level of 96%. The methodology of this
research is descriptive-survey. The results of the research were descriptive and inferential statistics
such as Kalmogorov-Smirnov (to determine the normality of the data), single-sample t-test (to
determine the status of the main variables), Pearson correlation coefficient (to determine the
relationships between variables), multiple regression test (forward direction Nasal variables) were
analyzed using spss software. The results showed that there is a significant relationship between
"change management" and "application of information technology". Also, there is a significant positive
relationship between "perceived usefulness", "perceived ease", "attitude toward application" and
"tendency to use" with "change management" (p <0.05)., So it can be deduced that change
management can be predicted through the IT component. In this research, change management is
considered as a criterion variable and is predicted through the application of information technology
components.
