طراحي مدل مديريت عملكرد اعضاي هيات علمي بر اساس مؤلفه‌هاي سرمايه فكري

Design a performance management model for faculty members based on the components of intellectual capital

هدف اين پژوهش، طراحي مدل مديريت عملكرد اعضاي هيات علمي بر اساس مؤلفه‌هاي سرمايه فكري است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از لحاظ روش، يك روش آميخته (كمّي- كيفي) است. و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش همه اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرج (n=650) است و حجم نمونه آماري براساس جدول مورگان و روش نمونه گيري به صورت تصادفي ساده بوده است. ابزار جمع آوري داده‌ها، شامل دو پرسشنامه محقق ساخته، يكي مديريت عملكرد و ديگري بررسي ميزان تناسب مدل از نظر صاحب نظران و يك پرسشنامه استاندارد سرمايه فكري بنتيس (2004) بوده، داده‌هاي به دست آمده؛ با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي مورد بررسي و تحليل قرار گرفت. ضريب آلفاي كرونباخ پرسشنامه مديريت عملكرد 98/0 و پرسشنامه ميزان تناسب مدل از نظر متخصصان 81/0 به دست آمده است همچنين ضريب آلفاي كرونباخ پرسشنامه استاندارد سرمايه فكري بنتيس نيز 87/0 محاسبه شده كه ضرائب مذكور براي هر سه پرسشنامه حاكي از اعتبار بالاي ابزار اندازه‌گيري است. براي بررسي ابعاد و مؤلفه‌هاي مديريت عملكرد، سرمايه فكري و همچنين براي بررسي ميزان تناسب مدل با نظر متخصصان از آزمون تي تك نمونه‌اي بهره گرفته شد و نتاج حاصل حاكي از معنادار بودن همه متغيرها گرديد. به عبارت ديگر ابعاد و مؤلفه‌هاي مديريت عملكرد در 27 بعد و 127 مؤلفه و ابعاد و مؤلفه‌هاي سرمايه فكري در 3 بعد سرمايه انساني، سرمايه ساختاري، و سرمايه ارتباطي و 42 مؤلفه مورد شناسايي قرار گرفتند. نتايج كلي حاصل از پژوهش فوق حاكي از تاييد بالاي الگوي مذكور از سوي صاحب نظران و متخصصان است.

The purpose of this research is to design a performance management model for faculty members based on the components of intellectual capital. From the point of view, the method is a quantitative and qualitative method. From the viewpoint of information gathering, it is a survey descriptive. Survey research community , All faculty members of Karaj Islamic Azad University. The sample of the sample was Morgan table based on the Morgan table and random sampling was used. Data gathering tool, two researcher-made questionnaires, one functional executive management, and a questionnaire on the appropriateness of the model from specialists and a standard capital questionnaire The Idea of Benati (2004) and the acquired data, Bastat In order to investigate the dimensions of performance management, intellectual capital and also to evaluate the appropriateness of the model with the opinion of experts, one-sample T-test was used. The results of this study showed that all variables were considered to be relevant. In other words, Performance management in the 27th and 127th components and dimensions of intellectual capital in 3 dimensions of human capital, structural capital and customer (communication), and 42 components were identified. Also, the description of the data on different dimensions of the proposed model showed that 90% of the specialists and prospects of the next philosophy and the objectives of the model For example, the relationship between the 80% and 90% of the constructive model was very high. For the implementation of the model, the value section is 70%, the 80% structure, the 100% leadership section, and the bonus section 90%, and the proportion of the model, and the evaluation and reappraisal of the model is also 90% The results of this research indicate that the model is highly specialized by experts.