تاثير بازنشستگي كارمند در رسيدگي به تخلفات و اجراي مجازات هاي اداري

The Effect of Retirement in the Investigation of the Offenses and Enforcement of Administrative Penalties

اصل بر اين است كه هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري به تخلف ارتكابي كارمند در زمان اشتغال رسيدگي و در صورت احراز وقوع تخلف ،مجازات مقرر در قانون رسيدگي به تخلفات اداري را در باره او اعمال نمايند. اما در مواردي به واسطه بروز برخي موانع،رسيدگي به تخلف اداري يا اعمال مجازات كارمند محكوم عليه منتفي مي شود . بازنشسته شدن كارمند قبل از شروع يا در جريان رسيدگي و پيش از صدور رأي ،موجب توقف رسيدگي و پس از صدور راي محكوميت نيز مانع اعمال مجازات مي شود.با اين حال ،در مواردي بازنشستگي كارمند، توقف رسيدگي به تخلف يا اجرا نشدن مجازات اداري را در پي ندارد . هم چنين در صورتي كه تخلف واجد وصف مجرمانه كارمند،ريشه در زمان اشتغال داشته و كارمند پس از بازنشستگي، در دادگاه محكوميت كيفري پيدا كند يا اينكه پس از بازنشستگي مرتكب اعمالي شود كه به موجب قانون رسيدگي به تخلفات اداري قابل تعقيب باشد ،در چنين وضعيتي امكان رسيدگي به تخلفات كارمندان بازنشسته ونيز امكان اجراي مجازات هاي اداري درباره آنان ن ﺗﺤﺖ ﺷﺮاﻳﻄﻲ وﺟـﻮد دارد و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻣﻮﺟـﺐ ﺗﻮﻗـﻒ رﺳـ ﻴﺪﮔﻲ و اﻋﻤـﺎل ﻣﺠـﺎزات ﻧﻴﺴـﺖ . در اﻳـﻦ ﻧﻮﺷـﺘﺎر ﺗـﺄﺛﻴﺮ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ در رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔـﺎت اداري و اﺟـﺮاي ﻣﺠـﺎزات ﻫـﺎي اداري و ﻣﻮﺿـﻮﻋﺎت ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ آﻧﻬﺎ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻗﺮار ﻣﻲ ﮔﻴﺮد.

no abstract