تأثير سرمايه اجتماعي بر رضايت شغلي معلمان شهر يزد

سرمايه اجتماعي به مجموعه منابع بالقوه و بالفعلي گفته مي­شود كه با عضويت در شبكه­‌هاي اجتماعي و سازمانها به وجود مي آيد. مفهوم سرمايه اجتماعي به دليل ماهيت و محتوايي كه دارد تقريباً با همۀ موضوعات و مسائل مطرح در حوزه انساني و اجتماعي ارتباط پيدا مي­كند و اخيرا به مثابۀ يك عامل اجتماعي مؤثر بر سلامت سازماني مطرح شده است. رضايت شغلي مؤلفه اي تعيين كننده و اثرگذار در تمام سازمانهاست كه مي‌­تواند راندمان و بهره‌­وري را تحت تأثير خود قرار دهد. از اين رو پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير سرمايه اجتماعي بر رضايت شغلي معلمان شهر يزد انجام شده است. جامعه آماري پژوهش معلمان شهر يزد هستند كه حجم نمونه براساس فرمول كوكران 271 نفر برآورد شده است. شيوه نمونه­‌گيري طبقه اي متناسب است. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه رضايت شغلي مينه‌­سوتا (MSQ) با همبستگي دروني 0/84 و پرسشنامه محقق ساخته سرمايه اجتماعي با آلفاي كرونباخ 083 است. يافته­‌ها نشان دادند كه ميان ابعاد سرمايه اجتماعي (اعتماد، مشاركت، كيفيت شبكه، هنجار و انسجام اجتماعي) با رضايت شغلي ارتباطي معنادار وجود دارد. تحليل رگرسيوني نشان داد كه متغيرهاي اعتماد اجتماعي و انسجام اجتماعي 24 درصد از تغييرات متغير رضايت شغلي را تبيين مي­‌كنند. در نتيجه هنگامي كه سرمايه اجتماعي (اعتماد، مشاركت، شبكه، هنجار، ‌انسجام اجتماعي) كاركنان افزايش مي­‌يابد رضايت شغلي آنان نيز افزايش مي­‌يابد و اين فرايند در نهايت سبب افزايش بهره‌­وري مي­‌شود.

اين مقاله فاقد چكيده لاتين است