مدل LRTCI ؛ رهيافتي در استقرار نظام برنامه توسعه فردي در سازمان ها

The LRTCI Model: A Solution for Establishing Individual Development Program System in Organizations

برنامه توسعه فردي يكي از ابزارها مهم در راهبري توسعه منابع انساني همواره يكي از حوزه هاي جذاب آموزش و توسعه منابع انساني مي باشد و توسعه مدل ها و الگوهاي عملياتي در اين بخش از نيازمندي هاي مديريت آموزش و توسعه منابع انساني است. هدف از انجام پژوهش حاضر ارايه مدلي براي استقرار و تدوين برنامه توسعه فردي در سطح سازمان هاي پيشرو مي باشد. رويكرد پژوهش پيش روي كيفي و روش مورد استفاده در آن مبتني پژوهش نظريه اي مي باشد. براي شناسايي عناصر مدل از روش مصاحبه با متخصصين استفاده گرديد و پس از آن براي تثبيت عناصر از روش گروه هاي اسمي بهره برده شد. در نهايت براي انسجام بخشي به داده ها در قالب يك مدل و تعيين ارتباط عناصر از نرم افزار الگوسازي ساختاري تفسيري (ISM) استفاده گرديد. شركت كنندگان در فرآيند مصاحبه با روش نمونه گيري نظري انتخاب شدند. مصاحبه ها با روش كدگذاري باز و محوري سازماندهي شدند و داده ها مبتني بر تحليل مضمون طبقه يندي شدند و مضامين و مقوله هاي مورد نظر به عنوان ورودي جلسات مديريتي تعاملي (با رويكرد گروه هاي اسمي) وارد فرآيند مدل سازي شدند. براساس ديدگاه اجماعي و سازماندهي انجام شده، مدل به دست آمده در پنج بخش اصلي با عناوين مشروعيت بخشي نهادي (L)، الزامات و زيرساخت هاي مالي، اعتباري و مقرراتي (R)، الزامات و زيرساخت هاي فني (T)، گردآوري باليني اطلاعات سند برنامه توسعه فردي (C) و اجرا و بهينه سازي سيستم توسعه فردي (I) معرفي مي شود. براي تسهيل در امر نامگذاري مدل سر واژه عناصر كليدي با هم تركيب شدند و مدلي موسوم به LRTCI بعنوان مدلي جامع و رهيافتي در استقرار نظام هاي توسعه فردي در مقاله معرفي گرديد.

Individual development program is one of the key tools in directing human resources development and thus, is constantly an attractive field in human resources training and development. Developing models and operational paradigms in this area is a requirement for the management of human resources training and development. This study aims to propose a model for establishing and developing individual development program in pioneering organizations. The study adopted a qualitative approach using a theoretical study method. In order to identify the model elements, the authors employed expert interviews and afterwards, used nominal groups to establish the said elements. Finally, in order to integrate the data in a model and determine element relationships, the interpretative structural model (ISM) program was utilized. The interviewees were selected via theoretical sampling. The interviews were organized using open and axial coding and the data were classified using content analysis. Subsequently, the required contents and parameters were used as the input of interactive management sessions (based on nominal group approach) for the modeling process. According to the resulting consensual opinion and organizing, the model consists of five key components: institutional legitimization (L), financial, credential, and regulatory requirements and infrastructures (R), technical requirements and infrastructures (T), clinical information gathering for individual development program document (C), implementation and optimization of the individual development system (I). For easier naming of the model, the key words of each component were combined and the resulting LRTCI model was proposed as a comprehensive model and a solution for establishing individual development systems.