بررسي تأثير هوش سازماني بر جامعه‌پذيري كاركنان با تبيين نقش ميانجي فرهنگ سازماني (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي واحد ايلام)

The Effect of Organizational Intelligence on Employee Socialization by Explaining the Mediating Role of Organizational Culture (Case Study: Islamic Azad University of Ilam Branch)

هدف اين پژوهش بررسي تأثير هوش سازماني و جامعه‌پذيري كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ايلام با تبيين نقش ميانجي فرهنگ سازماني است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي-پيمايشي است. جامعة آماري شامل كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ايلام به تعداد 160 نفر هستند كه بر اساس فرمول كوكران تعداد 120 نفر به‌صورت تصادفي و ساده انتخاب شده‌اند. جهت سنجش هوش سازماني از پرسشنامه آلبراخت (2002)، براي سنجش جامعه‌پذيري كاركنان از پرسشنامه تائورمينا (1997) و براي سنجش متغيّر فرهنگ سازماني نيز از پرسشنامه اسكندري و صمدي (1395) استفاده شده است كه روايي صوري آنها توسط10 نفر از خبرگان مديريت و پايايي آن با استفاده از فرمول آلفاي كرونباخ كه مقدار آن 90/. است، تأييد شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از مدل معادلات ساختاري و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است. نتايج نشان مي‌دهد كه بين ابعاد هوش شامل بينش راهبردي و جامعه‌پذيري، سرنوشت مشترك و جامعه‌پذيري، ميل به تغيير و جامعه‌پذيري، اتحاد و توافق و جامعه‌پذيري، روحيه و جامعه‌پذيري، كاربرد دانش و جامعه پذيري، فشار عملكرد سازماني و جامعه‌پذيري و همچنين بين هوش سازماني و فرهنگ سازماني و فرهنگ سازماني و جامعه‌‌‌ پذيري رابطة مثبت و معنادار وجود دارد.

The purpose of this study was to investigate the effect of organizational intelligence and socialization on the staff of the Islamic Azad University of Ilam by explaining the mediating role of organizational culture. This research is applied in terms of purpose and a descriptive survey. The statistical population consisted of 160 employees of the Islamic Azad University of Ilam Branch. 120 individuals were selected randomly and based on the Cochran formula. Albrecht (2002) questionnaire was used to measure organizational intelligence, Taormina (1997) questionnaire was used to measure employees' socialization and Eskandari and Samadi questionnaire (2016) was used to measure organizational culture. It uses the Cronbach's alpha formula which is 0.90. Structural equation modelling and Pearson correlation coefficient were used to analyze the data. The results show that there are significant relationships between the dimensions of intelligence including strategic insight and socialization, shared fate and socialization, desire for change and socialization, unity and agreement and socialization, morale and socialization, knowledge and socialization application, organizational performance pressure and socialization as well as organizational intelligence and organizational culture and organizational culture and socialization.